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八百八十六（第6页）

完全一副公事公办的派头。

“是!”

走出冯梦兰的书记办，吴韧觉得这江南水乡冬天的阳光其实也很灿烂。

因为冯梦兰要参加，又是第一次独立主持这样的会议，吴韧郑重其事。

他设想了会议的每个细节，缜密到连自己说话语气的轻重、语速的快慢、表情和肢体语言的运用等等都反复推敲拿捏，一一记在纸上，以备随时调阅和修改。

他还叮咛彤彤在开会的当天不忘在会议桌上摆几瓶鲜花，色调热烈而不庸俗……

办公室全休成员会议非常地成功，对于吴韧的“就职演说”

有人甚至很感动，说什么已经很久没有这种感受了。

吴主任又让大家想起了当年自己的理想和追求，遥想公谨当年……说得连吴韧自己都觉得颇有些感动。

因为有冯书记的参与，吴韧的“施政纲领”

很快得以全票通过，大家都围绕着“中心”

踊跃发言，献计献策。

气氛相当热烈。

办公室管理的规章制度也就在第一次全会上新鲜出炉、闪亮登场，其实也就是他吴韧一个人说了就算，与其说是讨论通过，还不如说是长官意志。

吴韧第一次领略到了富有中国特色的“*集中制”

的神奇魅力。

二天后。

办公室的墙壁上就张贴出了办公室新的规章制度，例如:办公室“五个一”

工程。

即“一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句暖心的话、一个满意的答复”

；办公室办事“首问责任制”

；民情热线110等等在当时的乡镇机关确实充满创意，令人耳目一新。

尤其是这三项后来还在全县的办公系统都得以广泛推广，小浪镇办公室也因此被评为全地区办公系统的先进单位，此乃后话。

成功的人生在于策划!凡事预则立，不预则废!这个观念此时此刻就深深地植根于吴韧的思维世界，在以后的漫漫人生路他始终坚信不疑.

为了能在全县“庆元旦、迎新春”

“三基”

知识基层干部大比伍中脱颖而出，吴韧很是动了一番脑筋，他认为人类一切伟大的成就均来自于正确的指导思想，也就是他所说的策划。

世上所有的事情，在思想懒惰者看来平淡无奇，生活就像一杯白开水，而有心人一旦深入细致地去观察、思考，却往往另有洞天，大有文章可做。

吴韧很快整理出清晰明确的思路来：第一、三名参赛人员的选定。

他认为自己、彤彤，还有一个叫常诚的男同事最为合适，这个他当然有他的理由：火车跑得快，全靠车头带，自己新官上任当仁不让，岂能错过扬名立万的大好机会；彤彤吴韧相信她会全力而为的，至于常诚那个同样也是正宗科班出身，性格内向的年青人，吴韧确信在自己的鼓动和策划下，他必将会释放出惊人的能量，迸发出最耀眼的“火花”

。

在这点上吴韧并不讳贤忌能，一是他对自己有信心，二来他和冯梦兰一样，他要的也是结果，至于个人英雄主义有时也得暂时放到一边去，为目标让路和服务。

一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，他自然明白无论自己如何优秀，单凭个人的努力是达不到目的，更何况劳心者治人，劳力者治于人。

士为知己者死，吴韧认为选择默默无闻的常诚简直又是他一个天才的设想。

第二、选出了三名选手，并非意味着就全是他们的事，还得发动办公室其它人员参与发挥好团体智慧，集思广益，众志成城。

这就涉及利益分配问题，也就是奖金分配比例，他决定第一轮镇上预选赛的奖金二一添作五平分，办公室包括工勤人员在内见者有份，如果参加县里的决赛奖金就按倒四、六分成，参赛选手得百分之四十，其他人员平分百分之六十。

第三、人的精力毕竟是有限的，更何况尺有所短，寸有所长，应该根据三名选手的特点和长处进行细化分块记忆，每人负责好一块知识内容，分工协作。

分类指导，这样既减少了“工作”