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第37章 新的历程4（第1页）

姜鸿晨一如既往地早早起床，忙完洗漱，便开始慢跑去公园。

他穿过公园的弯曲小径，找到了陈伯每天固定练太极拳的地方。

姜鸿晨停下脚步，注视着陈伯做着热身活动。

陈伯一见到姜鸿晨微微笑了笑，点了点头，然后继续他的动作。

姜鸿晨依然专注地跟随在陈伯身后，模仿陈伯的每一个动作。

早饭后，姜鸿晨步行去公司的路上，八点半到达了公司。

姜鸿辰发现行政部总监黎阳黎总已经先一步到达了公司。

见到这个机会，姜鸿晨迅速向黎总表达了自己的想法。

姜鸿辰解释说，由于新公司的成立，急需一位行政部经理来协助管理日常事务，并组建一个强大的行政团队。

因此，姜鸿晨希望黎总能推荐合适的人选，以解决这一需求。

并解释说，自己先前对总部的行政部相关人员有过了解，询问薛庆是否合适。

黎总听了姜鸿晨的想法后，表达出了极大的支持。

他赞赏姜鸿晨的敏锐洞察力和远见卓识。

黎总强调了行政管理的重要性，它对于新公司的顺利运营至关重要。

并表示：“薛庆确实是不错的人选，等薛庆来了，我会先与他谈谈，然后再与您预约时间。”

姜鸿辰对此表示感谢。

当人力资源部的任总到来后，姜鸿晨便前往任总的办公室，详细阐述了自己的想法。

任总回应道：“田董已经与各部门的领导打过招呼了，大家都会全力支持电商公司。

不论是需要人力或其他资源，大家都会尽力提供。

等会儿我会与王晓琳谈谈，然后再给您答复。”

感谢任总后，姜鸿辰回到办公室等待消息。

不久，人力资源部的王晓琳应召前来。

姜鸿辰将她安排在一间小会议室中，开启了一场一对一的深入对话。

对话伊始，姜鸿辰向王晓琳表达了他对此职位的极度重视：“王经理，非常感谢你能接受我的邀请。

我希望更深入地了解你的专业背景、你的能力以及你对新公司人事负责人的角色期望。”

王晓琳面带微笑地回答：“感谢姜总的邀请，我感到非常荣幸能与您进行这次沟通。

在人力资源管理方面，我拥有多年的经验。

对于招聘、员工培训以及绩效管理等领域，我都有着扎实的知识和经验。

我一直以严谨负责的工作态度来对待我的职责，并在过去的工作中取得了一些积极的成果。”

姜鸿辰毫不掩饰他对王晓琳的钦佩：“王经理，你的专业背景和经验无疑是我们寻找新公司人事负责人的理想选择。

我想进一步了解你对此职位的兴趣和动力，以及你对未来公司在人力资源管理方面的期望。”

稍作思考后，王晓琳热情地回应道：“我非常期待能有机会获得这个职务。

我深信，人力资源是推动公司持续发展的关键引擎。

我希望能将我的专业知识和经验贡献给新公司，协助其构建一个高效且人性化的全新人力资源管理体系。