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第四十九章水落石出（第6页）

前不久，嘉信公司的财务部突然收回了销售公司的财务权，只留下一名会计，负责销售公司的人员工资以及差旅费和业务招待费的开销，销售人员工资折子上面的钱，便不再像从前那样富裕了。

钱发少了，就会有人发牢骚，有人发牢骚，话就会传到吴副总经理的耳朵里，吴有为像一只嗅到了腥味的猫一样兴奋，在下属面前挑拨大家消极怠工那是必然的，另外，还要把下属的不满情绪带上去，一者给宁总经理繁忙的工作添些佐料，让他分神闹心，二者可以找个台阶，推卸自己销售不力的责任。

“宁总经理，销售公司的弟兄们近来的销售热情可是不高呢！”

在星期五的民主生活会上，吴有为抖动着自己的二郎腿说道。

民主生活会制度，是阚书记到了嘉信公司之后提议创立的。

每周五下午开会，会议内容除了学习上级的讲话精神、政策法规之外，最主要的议程是进行自查自纠和互查互纠。

在这样的会议上，不论职务高低，大家可以畅所欲言，反省自己的错误，指出别人的不足，旨在凝心聚力，搞好嘉信公司党委领导班子的团结。

“哦！

销售公司的员工工作情绪怎么就不高了呢？”

看着吴有为吊儿郎当的样子，宁向前是气不打一处来。

“怎么不高了，你还不清楚么？”

吴有为并不回避宁向前的目光：“大家都嫌这个月的收入少了，干工作没有激情呗！”

“你指的是哪方面的收入少了？工资？还是福利？”

宁向前问道。

“当然是福利了！

你收回了销售公司的财务权，对此大家没有意见，但是你克扣大家的收入，弟兄们就会有想法的。”

吴有为答道。

“他们都有什么想法，你不妨说出来听听。”

宁向前说道。

“弟兄们是这样认为的，说你在这件事情上做得太自私了！”

吴有为说道：“弟兄们还说了，说假如你的老婆陆紫菲仍在销售公司，你一定不会首先拿销售公司开刀的。”

“胡说八道！”

听了吴有为的话，宁向前的火“噌”

地就窜起来了，但他很快意识到现在是在开民主生活会，允许自由发言，马上压制住自己的情绪解释道：“嘉信公司的现在不同以往，一切必须要顺应时代的潮流。

省盐业公司花大本钱买了嘉信公司，它的本意可不是要养着我们，它是要向我们要效益的！

效益从哪里来？需要在坐的各位以及嘉信公司全体员工的奋发努力。

同志们，大锅饭的时代结束了，嘉信公司已经揭开了暂新的篇章，躺在功劳簿上混吃漕粮的时代一去不复返了！

我已经责成有关部门正在拿方案，对于生产一线，以班组、运行值为单元，展开劳动竞赛，以能耗和产量为评优标准，多劳多得，少劳少得，工资直接和效益挂钩；对于销售公司，则以销售吨位和回笼资金为评测指标，划出等级，按劳取酬。

在方案没有出台之前，员工们也许会认为自己的工资少了些，这是我们的宣传工作没有做好，方案出台之后，该补的会补，该罚的会罚，一分钱都不会少大家的！”

“历史经验告诉我们，随便的颠覆传统，一般都不会有好下场的。”

宁向前的话，吴有为根本就没有听进去，或者说是听了以后不以为然，他摇头晃脑的举例说道：“譬如王安石？譬如光绪帝？”

“谈嘉信公司的事情，你扯那么远干嘛？”

对于吴有为的冷嘲热讽，宁向前只有忍耐。

“历史是一面镜子，对于你那不着边际的改革，发表一下个人的看法，难道不可以么？”

吴有为斜着眼睛，看着宁向前说道。