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第3部分（第3页）

对方待他说完了所有的话，只回了一个字：NO。

周天处理这事时，陈显正好在他旁边帮宁军整理资料，见周天一脸的苦相，于是小心翼翼地说：“周经理，这事应该让销售部的头头出面处理。”

听了陈显的话，周天横他一眼，怪他多嘴。

他当然知道这件事由销售部的老大John林来处理最为合适，可是John林的级别比他高半格，这还在其次，关键是此君非常得新老板陈世勇的宠信，如果他就这样给顶回去，John林难免会跳脚，两人闹起来，一定得由老板来做仲裁。

一个下属总是麻烦上司给做法官，那离他走人就为时不远了，这个职场常识，周天还是知道的。

“要不你来处理这件事好了。”

　周天没好气地抢白了陈显一句。

本是一句气话，没想到陈显竟然认了真，当场答应。

接着跟周天要资料，并埋头研究了起来。

一个职场新人想在新环境中立足，必须要敢于接一些别人不愿意接的烫手山芋，这是新人获得尊重和认可的最好办法。

做砸了，别人会以你是新人而原谅你，做好了，别人自然会高看你一眼，所以职场中才有诸多传奇故事的产生。

陈显研究了资料后，直接找John林。

John林根本没把一个小助理放在眼里。

他以狮子看小兽的眼神看着陈显，意思很明显，你要干嘛？

简单做了自我介绍后，陈显说：“林总监，有件事想请你帮我。”

John林一时都想不起来眼前之人是哪个，他问：“帮你什么？”

“我想请你亲自飞一趟荷兰，上门道歉。

John林这才知道他在说哪件事，不过，他没想到市场部的一个小喽罗竟然敢这样跟自己说话，他冷着脸对陈显说：“你最好让你的上司跟我说话。”

陈显并没被对方的气势吓倒，朗朗地说：“我的上司已经授权我来处理此事，我认为您上门道歉是最好的解决办法，这次发生的事责任在你，你不去解决不了问题。”

John林真的跳了起来，对陈显吼道：“我这里有很多比这更重要的事要处理。”

“千里之堤，溃于蚁穴，小事情不解决就会变成大问题，我相信事情要是闹大了，陈总裁那边也许会过问。”

陈显知道光脚不怕穿鞋的。

“你少拿陈总裁来吓我！”

　John林的脸色紫如猪肝。

“我只是从解决问题的角度给您提个醒。

如果你拒绝市场部给你的建议，我只能把这个问题上报。”

　陈显击中John林的死穴。

陈显智取John林的故事让市场部的人兴奋了好些天，以前，市场部总是受销售部的气，这次陈显算是给大家都出了一口气。

自此后，陈显的种种高调行为虽说仍是让其它的同事有些侧目，但大家还是逐渐喜欢上了这个热情勤奋敬业的实干型同事。

周天更是对他刮目相看。

陈显不是圣人，过了不久，他也犯了80后年轻人经常犯的错误——翘尾巴。

刚进公司不久，陈显还能做到夹着尾巴做人，可是时间一长，他觉得海达公司市场部的工作也不过尔尔，心态变了，跟人说话的口气也不似开来时的那么谦恭有礼了。

这个尾巴让沈娜给割了下来。

陈显开进公司时；主要做的工作是给沈娜和宁军两个主管打下手，比如随销售部的人到工厂验货，开箱，摔箱，检查唛头印刷，检查产品质量，写验货报告等等，这些工作对他而言实在是小case（小意思）。

周天看在眼里，有意识地让他多承担些工作，让他先跟着沈娜学做外协。

陈显在美国公司做的是营销经理，他和海达公司的那些销售一样，也瞧不起市场部的工作，认为那不过是保姆。

周天让他多担些工作，他想都没想就答应了。

可是没过多久就出了错。

在市场部里，沈娜是唯一一个周天不敢轻易对其使脸色的人。

主要是因为沈娜是一个特别敏感自觉的人，很多时候，不用周天说，她自己知道该做什么不该做什么。