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第1096章（第2页）

为公司全体员工建立职级体系，定为五等三十六级。”

“自即日起，集团及下属公司，所有新招员工都定为职业一级。

此后，为公司工作满一整年、升一级，但升到五级，便不可再逐年晋升，需要参加相关初级职称考试。”

“但参加初级职称考试的最低要求是职业三级。

即是说，员工入职满两年便可参加。

考试合格授予相关职业的初级工程师，定为职业六级。

然后可以继续每年升一级，到职业十级。”

“职业十级后，同样不可再自然晋升，需要参加相关中级职称考试。”

“但参加中级职称考试的最低要求是职业八级，而非十级。

所以，获取初级职称满两年，便可参加。

考试合格将授予中级工程师职称，定为职业十一级，并可逐年晋升到职业二十级。

要想再晋升，必须参加高级职称考试。”

“获取中级职称满五年后，随时可以报考高级职称。

但高级职称除需要考试外，还要有集团认可的成果和业绩，经过职级与薪酬委员会评议后，方能定为高级职称。

直接定二十一级，可逐年晋升到三十级。”

“三十级以上，是为专家级，没有任何年资限制、职级要求。

但需要有重大发明，或对集团做出突出贡献，经由委员会提名，董事会批准方可获得。”

与会者不由讨好的笑起来。

“那是给公子这样的天才准备的，我们凡人能到三十级就烧高香了。”

赵昊脸上也不见了怒气，笑着摇摇头道：“相信会有很多年轻专家涌现出来的。”

言外之意，专家不需要像本公子这样百年不遇的级别……

见赵昊阴转晴，会场气氛重新活跃了一些，有人举手提问道：“目前的工人大都不识字，虽然可以培训扫盲，但那些老师傅就太吃亏了。”

“针对那些能工巧匠老师傅们，集团充分授权各公司。

初级职称由公司负责人决定，报备委员会即可。

中高级职称由各公司负责人推荐，职级和薪酬委员会来评定，通过后可特批相应职称。”

顿一顿，她清冷的目光扫过众人道：“但这段窗口期只有五年，五年后关窗，再无特批。

如果诸位在‘一五’之后，还需要依赖那些不识字的老师傅，我只能认为这是你严重不称职。”

“明白……”