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第23章（第3页）

人事总监徐琳知道她的意思，递话头道：“禾总有什么好的想法？”

人事总监是在座众人中年纪最大的，三十五岁，眉目温润，头发盘在脑后，很有气质。

禾沐按动手中的遥控器，会议室墙上的电子屏里出现一张组织架构图，“我想将客户部分成三支并行的团队，在客户经理之外另设立交付经理和方案经理。

客户经理负责维护客户关系，以客户需求为导向给技术部门下需求；交付经理负责执行和落实，需要训练出一支有韧性的团队；方案经理领导的团队则负责主动提出创意，事事想在客户前面，提高整个公司的核心竞争力。”

她顿了顿，给其他人留出反应的时间。

“客户经理重渠道，方案经理重产品，交付经理保后勤，整体提高作战能力。”

禾沐观察着几个人的表情，确认他们都没有疑惑，才又继续道：“这套管理架构是被许多大企业检验过的，我在这个大的基础上，结合KM的实际情况做了一套方案，大家可以看一下。

有什么问题可以随时跟我讨论。”

会议桌上几人的视线都落在屏幕上。

禾沐边放页面简洁的PPT，边讲解思路和原因，以及有可能会出现的问题。

放完最后一页，李斌第一个开口：“禾总的意思是，要将我的决策管理权分出去？”

原本这个部门只有他一个人做主，听这的意思，分明是要削弱他的权力。

一个刚来的小女孩儿，什么都不懂就乱搞一通，让他极是恼火。

禾沐反问：“原来我要提高整个团队的作战能力的想法，在李经理眼里，是分你的权？”

“现在这个团队是我从公司创立之初开始培养，一点一点跟着我成长起来的，我并不觉得现在的架构有任何问题。”

李斌说，“禾总一来就要进行这样的改革，会让我怀疑你是要打压公司元老，培植自己的势力。”

虽说禾沐是投资人派来的，但KM的总裁毕竟还是穆青染，他不信穆总会任由一个小女孩儿随意对管理人员进行大调整。

禾沐静静凝视对面的男人，好半晌没有开口说话。

不是被他这话噎到了，而是觉得他有点蠢。

李斌见小女孩儿半天说不出话来，脸上浮现出得意之色。

穆青染将一切看在眼里，迟迟没有表态。

公司进入稳步发展之后，她其实早就有意对客户部门做出整顿，但因为主要重心都在技术研发部门，而改革又面临着会引起一部分人的不满，处理那些问题十分浪费时间，就迟迟没有开始。

刚刚看到禾沐做的方案，有一些惊讶。

禾沐不只是提出一个构想，还拟定了人员具体如何分配，制定出详细可行的业绩考核标准，奖惩制度。

另外两个经理的人选也有推荐，一个是公司内部职员，另外一个是其他公司的，穆青染听别人举荐过。

禾沐来KM还不到一个月，就能深入到这个程度。

几年前的那个小孩在她脑海中都快有点模糊了。

她很好奇禾沐接下来会如何应对。

一旁，同为打工人的苏黎其实也是认同禾沐的。

她跟客户部有几个同事私交还不错，一起吃饭的时候听他们吐槽过，说她们老大有点大男子主义，独断专行。

平时请客吃饭是挺大方的，但不管大事小事，都必须要向他汇报，由他批准才能去做。

之前有一个同事跟客户对接的时候遇到突发状况，只能先斩后奏，明明那件事情处理得很好，却还是被李斌在部门会议上一顿狠批，搞得那个同事最后愤而辞职。

客户部的人都说李斌有点像古时候的土皇帝。

但他们也就只敢下了班私下说说，毕竟李斌在公司那么多年了，资历很深，谁也不敢惹他。

而这样的直接后果就是底下人做事束手束脚，遇到紧急情况谁也不敢做决断担责任，很多事情都会错失最佳的反应时机。

会议室安静了两分钟，禾沐终于开口：“李经理一上来就说我打压你，我倒是想问问，你是来工作的，还是来拍戏的？以为自己是什么，跟着皇帝创朝的藩王吗？”