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第三十四章 马屁拍到领导心头（第2页）

“严重吗？”

“不是很严重，就是岁数大了。”

“老人住院，一定得找护工，找到合适的没有？”

“找了几个，都不合适，现在人娇贵，不愿干伺候人的活，尤其是伺候老人，高薪都找不到合适的。”

“局长，我找的护工是最优秀的，有个想法，让她去护理您的亲属，我帮亲属再找一个，反正妇联那边我有熟人，办这事不难。”

“不用不用，我不能夺人所爱呀。”

袁局长连连摆手，说什么也不肯。

“局长，试用一周，不行就换，行呢？”

“找个合适的护工不容易，还是让她护理你的亲属吧。”

“您工作忙，解决这个问题也是帮助您解除后顾之忧嘛，局长，您就别客气了。”

孟耀祖一再坚持，袁局长最终同意了，但坚持自己掏钱交护理费。

第三天上班，袁局长把他叫到办公室，从局长脸色看出大功告成了，果然，领导非常满意，好一顿夸奖，还说不需要试用了，就用她了。

一切朝着预定方向前行，但是拿下开发处长就做这点小事是远远不够的，可是开端良好，头一脚算是踢开了。

局长坚持自己掏护理费令他极度失望，也许领导不想在小钱上占便宜吧，他既是猜测又是安慰。

但这次行动的效果明显打了折扣，好在手里还有联络感情的“杀手锏”

，多掏20%护理费就是“感情联络点”

，适当时机说出来一定取得绝佳效果。

孟耀祖不是领导肚子里的蛔虫，当然不了解他的心思。

官场多年，袁局长始终坚持做人、做官的底线，原则问题从来没出过格。

他认为，一个团队、一个单位、一个城市要想和谐、稳定、发展，必须建立一个科学、合理的用人机制和管理机制，必须让有德有才的人走上领导岗位，必须在政务上全面公开，只有这样，才能良性循环、快速发展。

他酷爱人才，厌恶小人，立志让一批德才兼备的人才脱颖而出，刘大诚就是他最欣赏的干部。