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第2部分（第1页）

候，企业就是工作一辈子的地方，与同事们在一起的时间比家人还长，所以当时找工作就像结婚一样需要非常慎重。

可是1998年金融危机之后，情况完全不同了。

大企业、国有企业和金融公司等人们向往的工作机会迅速减少，据劳动研究院推测，在1997年外汇危机之后的五年内减少了20％（约33万个）的就业岗位。

简单重复的业务逐步变成外包形式，同时积极推进了办公自动化。

尤其是随着企业开始推行以业绩为中心的企业文化，出现了人才的高端化趋势。

近来大学应届毕业生对国有企业的青睐度相对提高。

最近几年公务员和国有企业的工资水平在不断提高，和大企业之间的差距在不断缩小，提高了人们对公务员和国有企业的喜爱度。

部分国有企业的工资甚至已经达到一流公司的水平，一些国有企业还会提供子女学费等工资性福利优惠，使大学生们觉得国有企业与大型私营企业没什么差别了。

人们对公务员或国有企业的喜爱度提高，其最主要原因还在于人们开始将稳定性当成择业的核心衡量标准。

众所周知教师的工资水平无法和民营企业相提并论，甚至不及国有企业的水平。

但最近教师却成了大学生最喜欢的职业之一，甚至有很多企业职员也开始准备报考教师资格证。

可以干到退休，加上工资和福利标准也在逐步提高，工作压力也没有在私营企业大，所以公务员或国有企业逐渐受到人们的追捧。

与职业的稳定性不断降低相反，人的平均寿命正在不断增加。

平均寿命的延长虽然是一件令人高兴的事，但从另一个角度来看，也是一个沉重的负担，因为当今社会无法保证工作的长久性。

平均寿命的增加意味着退休后经济负担增大，即使是在有退休保障的年代，也很难维持退休之后20多年稳定的生计，何况现在工作的稳定性在逐步降低，要随时随地面临失业或被解雇的危险，人们的想法自然也会更多。

很多准备高考的人，想法都和K先生差不多：“按照现在的形势，在现在的公司坚持到40多岁就要面对离职的压力，如果干得好可能做到50岁，运气好的话能做到55岁以后，也许在这之前就该辞职了。

但是如果花8～9年的时间，就能够拥有一份稳定的终身职业，就不用再为失业和生活费担心，还可以干到70甚至80岁。

所以我要挑战一下。”

当然还有很多需要考虑的问题，比如能不能考上医科大学？大学期间的学费、孩子们的教育费和家里的生活费怎么办？现在这个行业竞争已经很激烈了，人气也在逐渐降低，等到毕业后医生还会有人气吗？这些问题会让你的脑子混乱。

但是不管怎么样，1998年金融危机后越来越多的人开始冒险实施这样的计划，因为他们不想以后被叫做“大垃圾”

或“靠窗族”

。

这两个词源于日本，用来指代那些名义上退休却不得已仍然在公司忍受白眼的人。

“大垃圾”

指的是过时的或出了故障不能再用的电视机、洗衣机等处理起来很令人头疼的垃圾；所谓“靠窗族”

，指的是虽然上班，但是没什么事情可做，成天守着空桌子的中层小领导，因为他们的办公桌一般会被摆在不妨碍别人工作的窗户边上。

。

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确保专业性才是出路

…专业性才是拥有终身职业的最关键的资格条件，它是区分职业结构上层和下层的标准。

近来，猎头公司收到越来越多的高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。

有的还是国有企业、公共机关的公务员，在国外获得了博士学位的人也不在少数。

很多人已经连续几个月没有找到工作，已经有半年多的时间处于失业状态的人不计其数，有几位甚至已经在家待了一年多。

此前他们靠退职补偿金维持生活，但是这些钱马上就要见底了，这才慌忙敲开猎头公司的大门。

他们找不到工作的最主要原因是缺乏专业性。

比如，你是金融行业的人，但是缺乏专业性，那么你很难找到工作。

因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位之外，一般性岗位会录用应届毕业生。

前几年大部分银行都实行岗位轮换制，在策划部工作一段时间后，被调到柜台窗口工作，工作杂乱，专业性较低，一般的企业不太欢迎这样的人。