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第37章 离神差远了（第4页）

。

看到那张支票，所有人都流露出兴奋的神色，同时也用充满着崇拜的眼神看着罗轹！

公司挂牌不到一个星期，就有10亿进账，嗨，这算什么？这只有气死所有的商人了！

“廖方这人不够耿直，说好的10%，至少应该是16亿人民币，你们有什么值得高兴的？”

罗轹摸出那张与廖方在圣保罗签的合同，恨恨地说道。

“够了，够了！”

四个人都像女人一样，脸上笑魇如花！

敬风心中一惊：这种天价般的业务，别的公司碰都不敢碰，别说10亿，就是1千万也会让老板高兴一两年的，可这罗轹似乎还不尽如意，那他的理想是什么呢？

“好了，这事儿就这样。

不要再讨论了，大家说说这几天的工作。”

罗轹不想就这些钱一类的事情伤神。

钱嘛，挣到以前要多想，挣到后再去想就是财迷。

“本周，公司又进了一些人员。

办公室、财务部人员已经配齐；公司的各项制度建设，我们参考了国内外同类型公司的管理文化和相关制度设计，初稿已经出来，就等罗总回来讨论，各业务部门的工作也都有进展，就由他们三人汇报吧。”

敬风很干脆地就说完了。

“制度设计一定要突出如何发挥人才的作用，如何让人才脱颖而出。

我们要讲基本的福利，但我们不是国营公司，我们这里没有所谓的公平或平等，只有贡献平等，收益、地位、权利才会有相应平等，一句话，坚决不养懒人、闲人和庸人，更不养心术不正的人。

在基本待遇上，我认为与同类公司相比，我们高20%就行了，不要太低，也不要太高，但对于贡献突出的一线管理者和业务人员，收益上要向他们倾斜，这样才能留住人才。”

罗轹说出自己的观点。

“调查公司，新进了10名调查员，其中有几名是原来华夏人的，都是熟手，同时招收了40名护卫，通过欧阳一山，正在请公安部门代为培训。”

陈剑的汇报更简单。

“对于调查公司，我以为要加强如下工作。

第一，调查员不要怕少，也不要怕多，关键是能用，要有能人，所以人员质量是第一位的；第二，我们的业务要拓展，保安，护卫，特种护卫，情报人员，公司合作，甚至与国外公司合作等，都要纳入考虑范围，要搞就要把调查公司搞成全国第一，甚至世界第一，因此，在调查公司进人上，从现在起一定要高规格，高要求，要精英，退伍的特种兵，特战兵，特种技术兵，高级电脑人员，黑客，金融专家，等等等等，只要是人才，高级人才都要尽量招揽，对了，还有懂多门外语，特别是懂一些小语种外语的专家进来，最好再成立一个翻译公司。

第三，要加快培养中层管理力量，人多了，事多了，只靠我们几个人肯定不行的。”

罗轹说这段话时是意气飞扬——

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ps:今日二更，说到就到了。

下章预告：《谁给我钱》