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第5部分（第1页）

劣势：相比商界来说，工作相对枯燥，永远不可能像李嘉诚那样富有，接触人的层面小。

机会：相比于同事，因年轻后进，机会小；相比于外界，机会更小。

威胁：几乎没有。

结论：若以温饱小康为目标，可选择做老师；若要富可敌“诚”

，绝不可做老师。

小钟听了我的分析，看着后面的“机会”

和“威胁”

那两项，说：“那两项几乎没有？”

我说：“是啊，你说人生要是没有了机会和威胁，那活着还有什么意思呢？”

他把满满一杯啤酒喝下肚，道：“人生要是没有了机会和威胁，那是真的没有意思。

我还是需要在机会和威胁中寻求成就感的嘛，谁说我不可能是李嘉诚第二？”

小钟决定不走了。

我看着他离开的背影，心里惴惴地，还有没有第二人给他做这种SWOT分析法呢？要是人家分析的结果与我的结果相悖，我不就惨了？阿门！

海伦养了一条咬自己的狗。

不久，珊儿被调离了业务部。

海伦说，她是聪明，但就是缺了点什么，所以她的聪明让人看着害怕。

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她到底缺少了点什么

珊儿这女孩子特别能干，每天风风火火跑上跑下，对本部门的事情，事无巨细，无不知晓。

所以同事们找业务部沟通的时候，总喜欢找珊儿，找到她可以节省很多时间，而得到的回复也是最正确的。

海伦是珊儿的头头，她觉得珊儿是她一手培养起来的，现在这么能干，海伦也为部门中有珊儿这样的职员而自豪。

但是，海伦认为，珊儿再怎么能干，也是老太太放到宝玉房中的袭人，怎么都不可能成为正室的。

海伦从来不认为珊儿有取代她的野心，她总是觉得珊儿缺少了一点什么，虽然珊儿看上去是那么聪明。

珊儿经常向海伦讲述一些家里烦心的事情，比如家里父母生病了，哥哥不争气，做什么生意都亏。

海伦听多了，便会给珊儿一些经济上的帮助，包括宽容她在工作中的小小违规。

后来，海伦发现一些小客户的订单不见了，去问珊儿，珊儿说，我外发出去了，最近我妈的病又加重了，我需要钱。

这些客户在我们这儿，我们并没有多少利润，但发到那些小厂子，就可以赚差价了。

海伦并不这样认为，小客户积少成多，就算利润不大，但可以拉低生产成本。

海伦有点生珊儿的气，但是想到珊儿经常诉说的家庭惨况，海伦有点心软。

海伦想，自己是部门的头，属下居然利用自己的同情心公然违规，这有点过分了。

她对珊儿说：“下不为例！”

这个月报表上显示出来有小客户的流失，我奉老总之命去找海伦。

海伦说，是因为我们公司的单价太高所以人家走单了。

我说：“你有如此能干的手下珊儿，还怕没订单么？”

海伦苦笑了一下，说：“看在我们同事这么多年，算是一起打拼过来的，告诉你实情吧。”

于是她把珊儿的事情告诉了我，我们谈了好长一阵，觉得这件事必须处理，但是，我俩都不想伤害珊儿的既得利益，也想保住珊儿现在的职位。

我们的想法是一致的，也就是说：珊儿必须现在就收手，不然大家都会很难做。

集团里对什么事都大惊小怪，要是这事捅出去了，查起来就不仅仅是这件事情了，连老总都会难以交差。

海伦要求我找珊儿谈话。

第二天，海伦找借口出差，我再拿着月报表到了业务部，说：“珊儿，海伦不在，你给我解释一下客户流失的原因吧，虽然他们单量小，但对我们公司的产品质量一直是比较满意的，他们一直接受我们较高的单价的啊。”