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第8部分（第4页）

其他部门的人也对我越发尊重起来，连Tom见到我都比以前热情了不少。

我相信Alice也一定在大象面前夸过我。

因为有一次大象跟我们一起开会，散会的时候我刚好经过他身边，他笑着对我说：“你现在不会再想转部门了吧，听说你最近干得很好嘛。”

Peter和D*id当时都在边上，他们不停地陪笑点头——我可不相信是他们夸的我，他们夸自己都来不及。

最有戏剧色彩的是，公司成立十五周年的仪式上需要放一个录像，内容主要是各级头头脑脑们的讲话，而我在里面作为唯一的普通员工代表发言。

大家都认为这说明我是这一群项目经理中最被看好的新星，甚至有好事者跑去问D*id我是不是会提前升职。

D*id尴尬地说：“Mia，如果你提前升职了，一定要先告诉我。”

其实我知道，这个事情根本没有大家想象的这么复杂。

恰恰相反，它简单得不能再简单：那个录像是Alice负责组织拍摄的。

苏对我佩服得五体投地：“我一直认为你是一个运气太好的人。

可是现在已经不是一个简单的运气可以解释的了，一连串的偶然里一定藏着某种必然的因素。”

南辕北辙（1）

在工作中，领会领导意图的重要性高于一切。

明白了领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。

最倒霉的是那些既没有领会领导意图又努力工作的人，他们工作得越努力，离目的地就越远。

１

Peter要调回美国了。

在这之前，销售部的Mike已经被调离原岗位负责拓展全新的业务。

再加上Peter的变动，大象就彻底粉碎了Leon所描述的那个有可能把他给架空的黑三角。

我打电话给Leon报告这个消息，他的声音很愉快：“看，我告诉过你Peter一定会走吧。

我们是不是该庆贺一下？”

“还是你狠。

主要是因为你说的那个黑三角的事让大象觉得是个隐患。”

我衷心佩服Leon埋下的伏笔。

Leon　很耐心地对我解释：“那你也太低估大象了。

他不是个笨蛋，所以也不一定完全相信我说的话。

但对他来说，这种事情宁可信其有不可信其无。

而且他也有自己的小算盘：他刚来中国不久，把这两个重要位置的人弄走，再自己亲手挑两个信得过的人，是非常正常的举动。

我说的那些话只不过给他这样做提供了更大的动力。”

“唉，我如果哪一天也能像你一样把局势分析得这么丝丝入扣，我就能从QT毕业了。”

我叹了一口气。

正式宣布Peter离开的会议上，他英俊的脸庞表情沉重——在QT的老外没有人愿意离开中国，因为全世界没有一个地方的生意能像在这里一样增长这么快，机会这么好。

Peter的离开本是我期待以久的事情，现在终于成真了，我却没有预想中的快乐，至少没有Leon那么高兴。

相反，我有点百感交集。

想起一年前初次见他的时候，他说话时刻意放慢的语速；他说的“如果你是一个明星，我也是一个明星”

；Fion嘲笑我的英文时，他帮我解的围……事实上，我对他的第一印象甚至比对Leon的第一印象还好，只是从西红柿炒鸡蛋开始，我们的关系就急转直下，而且东一件事西一件事，搞得我们根本就没有修复关系的可能性。

“我突然觉得Peter并没有我以前想的那么坏那么可怕。

他只是一个普通人，有点毛病也很正常。

这次调回美国，应该是他职业生涯上的一次打击。”

我对苏说。