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第3部分（第1页）

造业工作时数对社会产品需求的任　　何变化都非常敏感。

若平均每周的生产时数低于41小时，表明经济正在挣扎；若生产时数在小时以上，意味着企业活动正在进入高速期。

从最近的历史看，制造业的平均工作时数位于代表衰退水平的小时到代表强劲水平的42小时之间。

在就业形势报告中，你还能找到表B—2（书中没有列出），它按照30多种工业部门对工作时数进行了分类。

这个信息可以针对特别的经济部门为投资者提供启示。

比如，如果建筑工业的工作时数减少了，就可能引起新屋开工率的下降，导致建筑工人的高失业率，并伤害到其他把运气寄托在房屋建筑上的企业。

实际上，买卖建筑公司股票的人都应该掌握这些经济指标。

它们可以在大建筑商公布季度收入前反映它们的收益变化情况。

加班时数是另外一个预示未来就业和GDP趋势的优秀指标。

在经济不确定时期，企业与其雇用新工人，还不如让现有的雇员延长工作时间。

如果加班时间增加了，并把这种增加的节奏维持至少3个月，企业就会面　　临再雇员工的压力。

加班对于一个公司来说可能是代价昂贵的，并且，我们要正视这样一个现实：加班会消耗现有员工的体力，降低他们的工作质量。

因此，加班时间上升是增加长期雇用的前奏。

每周制造业加班时间一般在一个狭小的范围内即在4～5小时之间波动。

如果几个月都低于每周4　小时，裁员数量可能增加。

加班时间连续保持在小时以上则预示着要聘用新员工。

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第3章　最有形象力的美国经济指标（5）

（5）表A的底部是该月平均每小时或每周收入。

应该说这些指标的价　　值是不言而喻的。

如果工人收入上升，就预示着未来开支有个好的前景。

在表B—3（书中没有列出）中可以找到更详细的每小时和每周收入信息，是按照挑选出来的产业分类的。

收入增长揭示这些产业运转良好，对熟练工人的需求缺口正在扩大。

●　　　表A—5　按工种及非全日制工作状态分类的就业人数

（6）非全日就业数据可以告诉我们有趣却经常被分析人员忽略的故事。

如果难以找到全日制的工作，很多人除了接受非全日制工作之外，没有太多的选择。

这张表显示了非农业部门中由于经济原因接受了非全日制工作的人数，这些人难以找到合适的全日制职位。

当这个数字有稳定增长的趋势时，说明经济仍处于衰弱状态，不足以提供能满足找工作的人的需要的那么多全日制岗位。

如果被迫以非全日制的形式工作的人数下降了，就意味着全日制工作充足起来，以鼓励从事非全日制工作的人离开岗位。

●　　　表A—8　按失业原因分类的失业人数

（7）美联储通常会关注“退职率”

，而新闻媒体对此的报道则相对较少。

“退职率”

是与“辍工”

对应的一个专业术语，因其背后的逻辑而备受政策制定者的青睐。

在失业人群中，“辍工率”

显示了为了更好的机会而自愿放弃工作的人所占的比重。