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第4部分（第4页）

频率：　每月一次。

来源：　劳工部劳动统计局。

修正：　修正最后两个月的数据。

？为什么重要

目前关于裁员的信息资源主要有两个。

一个是查林杰、格雷及克里斯马斯公司的调查，这在上一节已经讨论了。

但是它们的数据仅仅覆盖公告的公司裁员数量，并不接着跟踪这些岗位削减计划的执行情况。

然而，公司一旦形势好转，就会减少削减数量甚至取消这些岗位削减计划。

因此，也许更密切相关的问题是计算实际发生的裁员数量。

为了确定实际裁员数　　据，你只能改弦易辙，求助于政府自己的劳动统计局，该局公布被恰如其分地称为“大规模裁员统计”

的月度报告。

尽管在投资者和经济研究人员之间这一指标并非广为人知，它所包含的信息却直接关系到未来的家庭消费和经济增长。

MLS报告跟踪大规模裁员“事件”

。

事件（events）的定义是企业或者政府机构在5个星期内在同一地理位置一次裁员50人以上。

（例如，如果通用汽车公司让它的底特律汽车厂的70名工人离开，又让位于俄亥俄的　　第二家通用汽车厂的100名工人走人，在同一工作周，位于芝加哥的美国航空公司解雇了它工资册上的200名工人，那么劳动统计局把它们计算为　　包括370名工人的3次事件。

）该机构把每个月所有的大规模裁员事件加总，同时计算由于岗位削减而引起的申请失业救济的失业工人人数。

另外，该机构根据失业期的长短（失去工作30天及以内的与30天以上的比较）对失业进行分类，然后再按部门和地理位置分组。

对于想跟踪实际失业数量、了解美国的哪些部门和地区正在恶化、发现哪里有多余的熟练工　　人或者失业工人的投资者和企业领导来说，这份报告包含了大量可能非常有价值的信息。

？如何计算

劳动统计局首先和各州的机构接触，掌握首次失业救济申请的最新人数，然后对数据进行分类，看有多少申请失业救济的行为是大规模裁员的结果。

它还与政府机构和企业接触，了解有多少岗位削减持续了31天或以上。

对数据进行整理后，劳动统计局发布两份报告。

一份是月度“大规模裁员统计”

，这是本节涉及的内容。

另一份是季度发布的，被称为“长期　　大规模裁员”

报告。

后者针对那些离开他们的岗位达一个月以上的雇员（这一季度报告可以从同一网站获取）。

第3章　最有形象力的美国经济指标（12）

？表：关于未来经济走向的线索

在最近的15年，数目较大的岗位裁减实际上发生在经济周期的每一个阶段，这就降低了裁员统计作为预测工具的价值。

然而，大规模裁员统计尽管作为一个领先指标作用不大，却包含了其他有价值的信息，而这些信息在别的地方是找不到的。

实行自动化数据处理的国家就业形势报告

ADP　　NATIONAL　　E　MPLOYMENT　　REPORT

市场敏感度：　　高。

含义：　　一份预览国家就业形势的实时报告。

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发布时间：　上午8点15分（美国东部时间）；在劳动统计局发布就业形势报告的两天前发布。