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第19部分（第4页）

当然他这心思，只是藏在心里，张渝他们并不知道。

但眼前的事情得先解决，万先华毕竟是老同志，这事不闹已经闹出来了，对万先华还是应该有个交待的。

张副院长想了想，就对张渝说：“这样吧，老同志的情绪我们还是要考虑照顾一下。

我看把小张和另一个组的人对调一下，你看怎样？”

领导都已经发话作了安排，张渝虽然觉得这样做，委屈小张了点，那也是没法子的事，再说这事小张也有不对的地方，这样处理对小张也算是个不大不小的教训，就说：“那就这样吧。”

小张和同组的万先华之间的矛盾才算了事。

从此，张渝对麦家庆的印象就更差了。

张渝回到庭长办公室坐下不久，内勤肖琴进来了，肖琴也是全院公认的美女之一。

“张庭长，院办刚才通知各庭室写好工作总结，最迟十二月三十日前交上去。”

张渝问她：“以前这事谁在做？”

肖琴不好意思的说：“这项工作一直都是全庭长在做，他不让我写。

要不今年我来写，你作最后的修改？”

“不，还是我自己来吧。”

张渝怕她产生误解，忙把活揽了过来。

肖琴只好失望的走了。

张渝初上任，只好自己来完成这件差事。

张渝也想过把这样的文字工作交给杨兴万去做，让他展示一下能力；但是那段时间杨兴万忙得要命，因为年底了，院里追积案，各庭都在抓紧结案，张渝是负责人，自然没有案件任务，杨兴万却还有，又是审判长，工作量很大。

张渝不忍心再给他加担子，就自己亲自操刀完成。

张渝的文字功夫本来就扎实，写这类文章算是小菜一碟，因此只抽了一个星期六的时间就大功告成了。

总结中自然省去了全乾德出事受到处罚的情节，那种不光彩的丑事全院都知道，不写上去是一种策略，着重把自己上任以来庭里的工作变化和成绩写了一番。

写完之后，又琢磨起明年的工作计划来，虽说今年的工作就快结束了，但还有许多地方不甚满意，这是在写总结的时候就发现了的。

这些令人不满意的地方，明年就得改过来，否则明年的工作就不会有起色，大家的水平也得不到提高；其中个人组织纪律松懈，在庭里是个老大难问题，张渝不知强调了多少回，庭里有的同志仍然我行我素，特别是资格老一点的同志更是如此，张渝为此很是头疼。

他思前想后，决定在庭里订立个规章制度，张贴在民二庭每间办公室的墙上，好让大家知道后自觉履行；如有违反的一定严格执行奖惩制度；并且还作为年底干部考核的标准。

张渝想出这个管理方法后，有些兴奋，就征求王倩的意见：“我们庭里明年定个规章制度，到时候张榜在墙，自己对照检查，年底就作为庭里干部考核的标准，你看行不行？”

王倩也觉得这主意有些新鲜，“嗯，庭里是该整顿整顿了，只是——这样做的话可能会得罪人哟。”

“嗨，管理者哪有不得罪人的？有人管必然有人不服管嘛。”

张渝一时兴起，听不进反对意见。

王倩琢磨了一阵，也说不出个更好的办法来，就说：“你是庭长嘛，你认为该怎样做就怎么做。”

于是张渝又牺牲了一个星期天的时间，整理出来一个规章制度来。

星期一早上。

张渝来到杨兴万的办公室，把整理好的规章制度拿给他看，顺便征求一下他的意见。

谁知杨兴万早就有这想法，两人不谋而合，都感到英雄所见略同，就又商量着补充了一些条款。

张渝请人把拟好的规章制度打印了好几大张，每间办公室墙上醒目处都贴了一张。

大家一看，明白了张渝的意思，全都默不作声。

张渝做完这件事，感觉很有成就感，对庭里的同事说起话来自然就带了官腔的味道。

有时，张渝说完话自己都觉得奇怪，不知自己何时学会的；或许这这任了职的官和普通人之间，自然就有了分别吧？

但是，自从张渝将制度贴上墙后，他明显感觉自己和同事间的距离在拉远，他们变得怕和他说话，即便偶尔说说笑笑，也没了原来的亲切自然。

有时两个同事明明好好的站在一起说着话，一见他来，连忙慌慌张张的说了几句话就各自散了。

于是