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第10部分（第3页）

松井感谢乔每天都把他排进比赛阵容，因此，他才能保持这么长的出场纪录。

如果每个雇员都能对他或她的工作产生这样的感情，如果你所有的雇员都有这样的态度，都表现出这样的忠诚，该有多好！

当然，这还是一个要努力实现的理想。

实际上，我对忠诚看得比任何品质都要重，比头脑、激情和精力更加重要。

《学徒》第四季的一集里，尽管会议室里的交锋异常激烈，但我并没有解雇丽贝卡·贾维斯，有人问我其中的原因何在。

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第48节：保持警惕（11）

尽管她在前一周弄断了脚腕，丽贝卡还是自愿担任女队的项目经理。

我猜她是想向我证明她有多坚强，尽管身体不便，但她仍然能够有效地领导自己的团队。

我被她这种敢于冒险的精神深深打动，但不幸的是，这场赌博她没能翻盘，她的团队输掉了。

会议室成了一个修罗场：丽贝卡团队中的每个人都试图把责任推给别人，以保证自己的生存。

团队中的许多人都把失败原因归结为托萝·梅塔的糟糕表现。

然而丽贝卡却坚定地站在托萝一边，因为托萝曾经帮助她处理脚腕，而且她也崇拜托萝的沃顿商学院……我的母校……毕业生身份。

丽贝卡没有拉着托萝和她一起去会议室（在那里托萝很可能被解雇），而是让她回到房间。

我个人建议她把托萝也拉到会议室，和她绑在一起。

但丽贝卡不愿让步，通过和托萝的共患难，丽贝卡表现出巨大的忠诚。

事实证明，这是一个很聪明的举动。

我想要解雇丽贝卡，但最终我并没有这样做，因为我把忠诚看得比任何素质都重要，我对她的坚定不移印象深刻，也被她的献身精神所感动。

丽贝卡现在在CNBC干得很好。

在一个企业中，最重要的事情就是要有团队精神。

这样，每个工作人员都会努力营造彼此的成功和整个团队的成功。

一群心里只有个人得失的独行侠们是没办法工作的。

在我最优秀的员工里，一些人已经跟我干了几十年，他们对我以及整个特朗普集团十分忠诚，我也给了他们很高的回报。

我们拧成一股绳工作，变得越来越成功。

多年来，我优秀的雇员们表现出一贯的忠诚，我也因此回报了他们。

特朗普集团之所以会拥有这么多忠诚的人，我认为就是因为忠诚能得到回报，每个人都知道这一点，这已经成了特朗普集团企业文化的一部分。

阿兰·韦塞尔伯格、马特·卡拉马里这样的人都是了不起的家伙，他们多年的表现已经证明了这一点。

但是，并不是每家公司都能像我们这样。

很多公司要求雇员忠诚，却没有任何回报，这种做法肯定会导致优秀人才的流失。

我们能这么成功地留住优秀人才，部分原因就在于此。

给人第二次机会

最近，〃美国小姐〃塔拉·康纳尔传出了在纽约吸毒和酗酒的丑闻，这违反了〃美国小姐〃的守则。

一个代表着〃美国小姐〃的人，竟然发生这样的失控行为，我无法容忍，也无法宽恕她。

但是，我笃信〃给人第二次机会〃的原则，因此，我和她进行了一次面谈。