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第25部分（第2页）

？只想当主角。

？谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。

？插嘴打断别人谈话。

？健忘多变。

？经常会忘记老朋友。

？有极强的依赖性，脆弱而不能独立。

？好心办坏事。

对待工作事业

？跳槽频率高，这山望着那山高。

？没有规划，随意性强。

？没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。

？过高估计了自己的能力。

？觉得没有必要为未来做准备。

？不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。

？不切实际地希望所有的工作都要有趣味。

？很难全神贯注，经常性地走神。

？异想天开，难以预料。

第八章蓝色过当

消极悲观　迂腐封闭

抱怨让我的生活如此“美丽”

我们已经知道，红色和黄色倾向于积极和主动，蓝色和绿色倾向于消极和被动。

“惰于思考”

让绿色　的确很难乐观，但至少绿色宁可不想也不会把问题想得太糟。

而蓝色却在花开的时候，清楚地感到花谢花　败的样子；在月圆的时候，清楚地想象月缺月残的黯淡。

蓝色的杞人忧天总有把问题想象得无可救药的倾

向，与此同时，他们会借助“怨妇式”

的语言将这种倾向推波助澜。

蓝色是最喜欢抱怨的性格。

某日偶翻报纸，发现当晚迈克尔波顿在

万体馆开演唱会，兴奋之下，致电另一蓝色　波顿迷邀约同往。

这位，当下连环发问：“你　怎么早不和我说？”

“　有票吗？”

“　等退票？　你怎么知道会有？”

“　万一等不到怎么办？”

　在我接连向他表示“此等千年难遇的机会，　我来请客务必赏光”

的意思后，这位蓝色友　人终于千呼万唤始出来。

到了门口，人山人海，等了很久，一边　寻觅退票，同时要接受他的轰炸：“这么冷的　天，哪儿能等到票啊？”

“　早就和你说了，不　行的吧，这不，白出来一趟。”