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(中国企业家协会雇主工作委员会委员、EMBA特邀讲师)
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绝对挑战第15期(1)
LG电子(中国)有限公司招聘内部培训师
首播时间:2004年1月31日
主 持 人:李佳明
庞 晔
编 导:谢 清
◇职位说明
企业名称LG电子(中国)有限公司
职位名称核心能力培训师
职位描述目标对象:公司中层管理人员及核心员工 工作内容
1、核心能力课程开发 2、核心员工职业生涯规划 3、核心能力课程实施 4、培训发展战略规划
任职资格1、硕士及以上学历(本科;但有丰富的相关经验者可考虑)
2、严谨的逻辑思维能力;优秀的语言表达能力和学习能力
3、有团队领导经验并具备优秀的组织能力
4、拥有良好的团队合作精神
5、热爱培训事业;充满激情;行为具有强烈感染力 6、形象气质佳;身体素质良好
7、性格坚韧;能承受较大工作压力和工作强度 8、有教育经历者优先考虑
◇初选情况
职位公告发布后共有163位应聘者报名应聘,本科学历、严谨的逻辑思维能力、优秀的表达能力和学习能力,是对这一职位的基本要求。
经过简历筛选共有10位应聘者进入第二轮,考官通过笔试的方式对这10名应聘者技能、素质等诸多胜任特质进行了测评。
第三轮面试由企业代表进行,对企业的任职和对职位的理解成为面试的重点。
经过三轮筛选,综合评价最终3名应聘者脱颖而出,进入《绝对挑战》现场。
◇招聘方代表
朴珍宽(韩国):LG电子(中国)有限公司人力资源副总监
宋静森:LG电子(中国)有限公司招聘经理
◇职业顾问
王亚非:北大光华管理学院副教授,在企业管理、战略规划、岗位考核与薪酬设计等方面有丰富经验,组织过多家世界500强企业在中国业务调查、拓展与评估。
柳青:拥有多年培训经验,曾任中国人民大学工商管理硕士特邀讲师,多家跨国企业培训讲师,在五家跨国公司做过培训经理。
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