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第16部分（第5页）

（中国企业家协会雇主工作委员会委员、ＥＭＢＡ特邀讲师）

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绝对挑战第１５期（1）

ＬＧ电子（中国）有限公司招聘内部培训师

首播时间：２００４年１月３１日

主　持　人：李佳明

庞　　晔

编　　　　导：谢　　清

◇职位说明

企业名称LG电子（中国）有限公司

职位名称核心能力培训师

职位描述目标对象：公司中层管理人员及核心员工　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作内容

1、核心能力课程开发　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、核心员工职业生涯规划　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、核心能力课程实施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、培训发展战略规划

任职资格1、硕士及以上学历（本科；但有丰富的相关经验者可考虑）

2、严谨的逻辑思维能力；优秀的语言表达能力和学习能力

3、有团队领导经验并具备优秀的组织能力

4、拥有良好的团队合作精神

5、热爱培训事业；充满激情；行为具有强烈感染力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、形象气质佳；身体素质良好

7、性格坚韧；能承受较大工作压力和工作强度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8、有教育经历者优先考虑

◇初选情况

职位公告发布后共有１６３位应聘者报名应聘，本科学历、严谨的逻辑思维能力、优秀的表达能力和学习能力，是对这一职位的基本要求。

经过简历筛选共有１０位应聘者进入第二轮，考官通过笔试的方式对这１０名应聘者技能、素质等诸多胜任特质进行了测评。

第三轮面试由企业代表进行，对企业的任职和对职位的理解成为面试的重点。

经过三轮筛选，综合评价最终３名应聘者脱颖而出，进入《绝对挑战》现场。

◇招聘方代表

朴珍宽（韩国）：ＬＧ电子（中国）有限公司人力资源副总监

宋静森：ＬＧ电子（中国）有限公司招聘经理

◇职业顾问

王亚非：北大光华管理学院副教授，在企业管理、战略规划、岗位考核与薪酬设计等方面有丰富经验，组织过多家世界５００强企业在中国业务调查、拓展与评估。

柳青：拥有多年培训经验，曾任中国人民大学工商管理硕士特邀讲师，多家跨国企业培训讲师，在五家跨国公司做过培训经理。