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第24部分（第1页）

这一工作而不是只顾眼前。

否则，对大家的长远都不利。

丁敬平

华信惠悦咨询公司大中国区首席顾问

。

。

绝对挑战第２３期（1）

汇仁集团有限公司招聘

企业文化中心高级经理

首播时间：２００４年３月２７日

主　持　人：李佳明

编　　　　导：谢　　清

◇职位说明

企业名称汇仁集团有限公司

职位名称企业文化中心高级经理

职位描述1、构建宣传平台，整合宣传的资源，组建宣讲队伍，以增强员工对企业的了解与认同，提高员工体现企业行为规范的能力、习惯　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、营造有形的适应公司发展战略与业务发展的文化氛围，并策划、组织实施各项文化活动　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、通过制度建设，将文化理念（愿景、使命、价值观、经营理念、行为准则）体现在制度、机制、体系、流程当中，并使之变成为员工的日常的行为　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4、梳理、提炼、完善、改进员工关键行为准则，使符合企业经营理念与发展战略的行为准则在选、用、育、留各环节成为深入人心的判断标准　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、挖掘、提炼独具特色的企业文化，以各种形式宣传典型事例，将人物、事件内容汇总成册，形成各种全员读本　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、部门建设：提升团队能力，提高团队业绩，树立团队品牌

任职资格1、年龄：28－40周岁。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、性别：男女不限。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3、学历：本科及以上。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、知识、经验要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）企业运营管理知识及经验；（2）企业战略管理的知识；（3）营销的知识。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6、技能要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）良好的沟通能力；（2）分析问题，并提练、总结、归纳的能力

7、素质、动机要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1）战略性思考；（2）快速学习；（3）创新工作的能力；（4）结果导向；（5）压力下的工作能力；（6）客户导向；（7）团队合作；（8）执着；（9）诚信；（10）敬业

◇初选情况

汇仁集团是一家民营制药企业。

汇仁集团招聘企业文化中心经理职位，有１２９人投递了简历，８名应聘者进入面试关。

企业的面试分为两个部分，第一部分为３０秒的个性化自我介绍，以考察应聘者的表达能力。

接着企业面试的第二步，对企业管理中的某一话题的自由评论，来充分表现应聘者的语言逻辑和表达能力。

企业根据应聘者的表现对４名应聘者进行一对一的面试。

每位应聘者将面对企业２５％的淘汰率，根据应聘者是否积极，是否能快速地学习并能理解话题，淘汰一名应聘者。

最后表现突出的３名应聘者来到《绝对挑战》进行最后的职位争夺。

◇招聘方代表

陈年代：汇仁集团有限公司总裁。

白洪山：汇仁集团公司人力资源总监。

◇职业顾问