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第6部分（第3页）

的，“人老居人下，春归在客先”

嘛，所以老年人大多感到晚景凄凉，可是今天本市代市长光临他的家，心情再冷静的程春树还是有些心里不平静的。

这是三室一厅的公寓房，程春树的一对儿女在外地工作，家里虽然冷清，但使人感到很整洁。

一阵寒暄，询问了一些家庭基本情况后之后，一向快节奏的赵强就直奔主题，他说，老程同志，感谢你的来信，更感谢你对我们市委市政府这几个月来工作的肯定和支持，还有你那预见性的提醒，所以我今天就和小孙同志来看你来了，也想再听听你的一些想法和建议。

程春树是个快人快语的老同志，在发改委主任位置上一呆就是十二年，是建陵市知名度颇高的人物，由于他仅仅缺了那张“牛皮纸”

，在开头的几年里无论干得多么出色，多么卖力，都没有人会去考虑他的提升问题，因为那时候还是“唯文凭论”

，后来虽然情况稍有好转些，已注意使用一些实践经验的干部了，可这时他的年龄又偏大了，如此这般，他在这个级别上已是近20年没有提拔和升职了，后来都55岁了，自是船到码头车到站，成为一般的“天花板干部”

了，所以早死了那个心，原想再“拼命三郎”

地搏一下，站好最后一班岗，或是带带年轻人也行，可是自从交班当了“调研员”

之后，就没有了具体工作安排，整天让你喝茶看报，人家还觉得碍手碍脚的，这对于常年干惯了活的人，绝对是坐不下去的，于是自己识相点，干脆就当起了“寓公”

。

正在他心灰意冷的当口，来了赵强，被这位年轻领导这几个月来的“动静”

所激奋，又使他本来息火的激情再次燃烧了起来，才给赵强写了那封信。

程春树说，我在好多任市长手下干过，他们来时都是满怀踌躇，开口闭口经济、招商引资、项目、GDP和什么什么的工程，我不是说他们说这些有什么不妥，关键是到了后来，似乎都没有他们想要达到的理想效果。

而您是一位如此年轻的后生，到任后，却与您的前任们大相径庭，先抓“人心”

和“风气”

，雷厉风行地把几是“绝症”

的几样歪东西给治住了，而且靠得是“以身作则”

和“率先垂范”

这个无声的命令，为我们市今后正常健康地大踏步前进打下了基础，这是您独到的功夫，什么叫“创新”

？我以为，不管是在什么位置，不人云亦云，不步人家的后尘，就是创新。

上世纪六十年代，在寒凝的中国大地上，大家纷纷都在开荒种杂粮的时候，焦裕禄同志却以高瞻远瞩的目光，号召人民种泡桐，改良土壤治风沙，为兰考县的长远发展从根本上考虑问题。

当年这位家喻户晓的英雄，县委书记的好榜样焦裕禄同志就是以“别人嚼过的馍没味”

这句话为指导思想和坚持他的工作信念。

现在看来，他的这句话，实际上就是创新的工作方法。

想想看，40多年前我们党内就有了这样的精英，而今天，“创新”

已成为时代的主旋律，成为社会的主流，为什么有些地方干部还是几十年一贯制，而我们建陵市就更是如此，惟有你赵强同志来之后，只有几个月的时间，就出现新局面呢？我认真想了一下，这就是创新的工作方法。

不是我老人家说的恭维话，您的出现，使许多人看到了我们建陵的希望。

赵强真诚地说，惭愧惭愧，老程同志，谢谢你的褒奖和理解，我觉得今后还要靠你们老领导、老同志的支持啊。

程春树说，那是责无旁贷的，赵代市长，我们这些老家伙，别的没有什么，就是对建陵市的地理风势、历史背景、世情俗事，应该说还是比较熟悉的，把它阐述和进行挖掘，对你们领导可能还是有些参考价值。

于是他们之间就此展开了亲切的交谈，默契的对话……

末了，赵强说，尽管我们现在机关里人满为患，但我还是想马上下一个通知，让没有到退休年龄的同志，除了个别的身体原因给予批准休息之外，其他同志都要进入工作状态，根据各人的特长，做些力所能及的工作，不能这么浪费人力资源。

至于人浮于事，怎么办？与这个事情是两回事儿，下一阶段我们再考虑的机构改革和精减人员问题，这是后话，现在要做的就是不能让像您这样有丰富经验的老同志给撂荒了，那是国家和社会的真正宝贵财富，搁置起来有多可惜呀。

接着赵强又说，有人成天喊什么“老干部是党和国家的宝贵财富”

，实际上是口是心非，就是希望人家老干部早早收摊，离他们远远的，这种人简直是在自欺欺人。

依我想法，不但没有到退休年龄的同志要发挥好作用，就是退了休的，只要有工作能力和工作愿望，身体又健朗的，也还可以提供给他们发挥余热的机会，这样做，对机关建设，对整个社会风气，只有好处，没有坏处。

一个星期后，由于市委办、市府办、市组部和市人事局联合下了干部必须坚守工作岗位的通知，许多还有工作能力，没有到退休年龄的工作人员都到机关上班了，获得了宪法赋予的工作权利。

甚至有些已经退休的人员也到原来的工作单位协助工作，发挥了社会作用。