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第9部分（第1页）

更别说他们这些下面的员工了。

“具体是多少？”

保安队长打破沙锅问到底。

“1500元钱。”

王文智如实答道。

“比我们高多了。”

保安队长又忌又羡。

一个只当过兵的保安队长，居然跟一个大学生做比较？

几天后，王文智转正了，月工资为1200元钱，而不是按照《毕业生就业协议》所约定的月薪1500元钱。

他打电话给人力资源经理，问这到底是怎么回事。

人力资源经理解释说：“你的上司－经理助理一个月才1400元钱的工资，你的工资比他高，说不过去。”

“那要是这么说，姚明年薪一千多万美元，可他的教练年薪只有几十万美元，也说不过去？”

王文智反驳道。

“这。

。

。

那。

。”

人力资源经理无言反驳，只好安慰王文智，“这只是暂时的工资，好好干，以后工作表现突出，马上就会加薪水的。”

又是“以后”

。

其实，人力资源经理原本按协议约定给王文智定的转正工资为1500元钱一个月。

前几天上班的时候，董袅袅给他打来了电话：“王文智转正后的工资是多少？”

董袅袅这是明知故问，因为保安队长去打听王文智的工资，就是他安排的。

银宝公司实行部门承包制—这是胡总的创举，也就是说，物业管理处承包给董袅袅，当年的任务是盈利2万元。

完成了公司规定的2万元利润，剩余的利润董袅袅可以从中获得高达40％的提成。

没有实行承包制以前，物业管理处总是亏损。

实行承包制后，当年就扭亏为盈。

承包制最大的优点就是把物业管理经理的积极性提高了。

就像当年田地分到户，提高农民的积极性一样。

物业经理一方面千方百计的创收，如董袅袅从防盗窗中收取管理费；另一方面则千方百计的降低成本，本来应该发800元钱月工资的变成了700元钱，本来应该安排4个清洁工，结果只安排3个清洁工了。

哪个老板不希望自己的员工工作做得更多，工资拿得更少，最好像义工一样，不要一分钱的报酬，勤奋的为公司工作呢？

王文智的高工资，就意味着董袅袅的高成本，间接的意味着董袅袅利润的减少。

天底下有谁愿意把自己口袋里的钞票往别人口袋里放呢？更何况王文智是他的眼中钉、肉中刺。

“1500元。”

人力资源经理如实回答。

“这样不行啊。”

董袅袅打着哈哈，“他的上级工资才1400元，哪有下级比上级工资还高的道理啊？”