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第26部分（第5页）

这天下午，何清就找丁钦书记汇报合资开发S105项目的情况。

汇报完毕，接住就说到人事调整问题。

何清说：“从这次洽谈看，柳鸿的确是个人才，很能干。

我想提她副主任，让她有职有权，独当一面干。

但处级干部的任免权在市委，所以先给您汇报一下，以免我们的报告上来后磕磕绊绊的不顺利。”

对于柳鸿的任用，丁钦也考虑过。

他认为刚安排科级，接着再动，有点过于露骨。

过个一年半载，遇机会再动一下比较好。

可是下面把这个问题提出来了，使他不得不提前考虑了。

还有一点情况，也促使他倾向提前考虑，那就是他的工作变动已有风声，万一自个真的调走，这事留给别人办了，自己在柳老那里的人情债不就等于冲销了一多半？这么想着，就对何清说：“你别着急，我们最近要研究一次干部问题，统一考虑吧。”

三天以后，市委的几位主要领导召开碰头会，研究人事任免问题。

会议期间，丁钦将柳鸿的问题提出来，要听听大家的意见。

组织部张部长说：“对这个人的使用，丁书记一定有过考虑了，你先说说你的想法吧。”

丁钦说：“我原想缓一缓，过个一年半载再说。

可是下面已经提出来了，那就研究一下吧。

我的想法是，要么暂时不动，缓一缓以后再说。

要动，就干脆拿回市委来使用，比如搞个副秘书长什么的，也挺合适，你们都发表发表意见。”

王市长说：“拿回来使用，完全正确。

政府办主任快到龄了，让她搞主任，不用是不用，既用就不要吝啬。”

张部长忙说：“她是聘用制干部，不能进公务员系列。”

王市长说：“事是死的，人是活的，咱们已经进行过两次公务员招聘考试了，什么人都可以参加考试嘛，无非是专为她设一次考试，让她考上就是了。”

丁钦说：“这个办法是可行的，也是符合规定的。

只是越级提拔有点不太合适。”

分管工青妇文的赵副书记说：“我觉得这个人搞妇女工作更合适一些。

妇联的情况很不好，两位副主任一位调走了，另一位是病秧子，一年有多半年不能上班。

主任老王呢，已经到龄，我要她延退一段时间，可她每天找我催办手续，说啥也不干了，你看工作都快瘫痪了。

如果把柳鸿放上，搞第一副主任，主持工作，这样副处级别，正处岗位，不管从哪方面考虑，都比较好一些。”

三位领导三种意见，谁都没有放弃的意思。

因为谁都认力柳鸿是一架通大的梯子，都想搁到自己身边，近水楼台先得月，必要时好捷足先登。

沉默一会儿，张部长说：“几种使用方案都提出来了，丁书记你拍板吧。”

丁钦想了想说：“从工作考虑，妇联更需要一些。

我看就按赵书记说的办吧。

王市长怎么样？”

王市长说：“行，那就到妇联吧。”