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第3部分（第2页）

等待指令一族总是常见于那些在优秀上司的手下做事的员工当中，与其说是上司拿下属当工具使用，倒不如说员工自己完全依赖这位优秀的上司，主动放弃了自我思考，常常就是这样的情况。

因此，无论到什么时候都不会有什么发展。

因为没有发展，所以永远成不了上司。

因为成不了上司，所以就会落后于在其他部门工作的同龄人。

结果，转来转去，陷入裁员境地的往往就是他们这样的人。

然而，经常思考出不同方案的人，虽然水平有高下之分，实际上是在处理着与上司一般无二的事务。

可以称之为“为了成为上司的一种训练”

。

所以，一旦时机成熟，就会被提拔为可以代行上司职责的角色。

■自己寻找学习榜样

凡是职员，都会受到最先被分配的部门的上司和前辈的影响。

同时分到某部门的一位朋友，过去不到一个礼拜，从接听电话时的口气到走路的模样，都与他的顶头上司如出一辙。

而且别人听他说话总觉得有些怪，原来是这位虽然是江户男儿的仁兄，竟然模仿了他那出身乡下的顶头上司的方言，虽然有些怪异也还能听懂他在说什么。

而以一张白纸的状态进入公司的新员工自己却完全没有意识到这一点。

二十几岁的新职员会变成什么样？其受周围环境影响之大竟至于此。

部下无法选择自己的上司。

因此，上班族的人生成功与否，几乎在分配下去的那一瞬间，即在什么样的上司手下学习，差不多就已经决定。

正因为这样，依靠自己的双眼去寻找理想的榜样才至关重要。

一个上司或者前辈如果出类拔萃，那么他的部下也会认认真真、有条不紊地工作。

遇上差劲的上司，根本不可能学会如何去工作。

在我的上班族时代，这种情况见得太多太多了。

我刚刚开始新职员生活的时候，我分门别类地找好了自己要学习的榜样，接听电话向A前辈学习，工作的安排方面向B前辈请教，策划能力方面学习C前辈，而营造氛围方面以D前辈为榜样，流行方面则拜E前辈为师。

一个人总有其一技之长。

欣赏和注意他的这种长处，然后复制到自己的身上来。

此时，自然会有前辈给你指出：“你说话越来越像A君了！”

然而，对于这些，自是心照不宣，依旧堂而皇之地复制下去。

为什么要这样做呢？因为这样可以让你早日正确地完成你的工作。

也就是说，这是提高自身股价的最好捷径。

自成一派当然很重要，但是损失也会很多。

而且，容易陷入自以为是的境地。

差劲的职员、差劲的厨师、差劲的实业家身上常见的通病就是这种所谓的自成一派。

而且毫无基础，随心所欲、自以为是，损失多多，失分连连，错误百出。

而他本人却浑然不觉，这就是没有师傅教诲的弱点之所在。

工作这东西，基础最重要。

如果在二十几岁的时候，遇上一位要求严格的上司，时刻训斥你“那个不对！”

“这个要这么做！”

再没有比得到这种手把手的指导更为幸福的了。

只要基础扎实，应用起来便不费吹灰之力。