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第7部分（第5页）

在这一切当中——与时间的竞赛，万分艰巨的工作，从创造、帮助和领导别人而得来的愉快——他发现还有一些他得学习的东西。

作为医院经常性工作的一部分，他规定了工作人员周会，在每星期日下午举行。

全体护士和医生都参加周会，共同讨论一周中的问题。

最初几次的会议进行得很烦利，会上有坦率的批评和建议，还有使他很高兴的，是工作人员都认真地把会上的讨论记录下来。

现在他觉得时机已经成熟，工作人员一定会以正确的态度来迎接一次针对各人工作上的缺点的正式的检查，检查的结果一定会使工作获得改进。

会上大家立刻同意了他的提议，于是白求恩轮流批评了各人的工作。

例如游大夫，他因为技术上有进步，受到了表扬，但是因为不能坚持正确的意见，受到了批评。

林大夫，白求恩下面的主任外科医生，技术很好，训练方面一等，并且总是乐于动手术，但是他还得学习做平淡无奇的例行工作。

刘指导员，精明强干，负责可靠，对他的政治工作有热情，肯想办法。

当白求恩一个一个往下说的时候，他们都全神贯注地听着，对于他的最严厉的批评也没有人提出异议。

随后就轮到大家来鉴定白求恩的工作了。

他们说话的态度非常自然，正像习惯于冷静地提出批评和接受批评的人一样。

他们对于他的工作、他的领导、他的技术以及他不断督促大家提高工作的精神，都异口同声地赞扬。

可是等到董把他们各人的话翻译完了以后，他却转过脸对白求恩，嗫嚅地说：“另外还有一点。

他们对于你都有一个不约而同的意见，但是我却想不起来在英文里怎么说。”

“是批评吗？”

“是。”

“关于我的工作？”

“不，不是你的工作。”

“关于我个人？”

“对了。

他们用了一个字眼……急性……可是在英文里我找不出一个恰当的字来表达他们的意思。”

白求恩一会儿就找着了。

这就是：“脾气大。”

那天晚上，在给他准备的那间房间里，他把这件事记在了他的日记里：

这个字是“脾气大”

。

我的“化身”

，董，没想到这个字，可是我一想就想出来了。

每逢工作进行得不顺利，或者他们犯了错误，或者他们做事没效率，他们说我总是脾气大。

他们每人都说，以后我发觉他们做错了事的时候，请我讲话放和气一点。

我答应了。

难道我永远不会改过吗？我答应了——可是十五分钟以后，我就因为一个护士给伤员换药时粗心而对他摆出了一副冷冰冰的面孔……

三十八

有一次，当他正在做手术的时候，有一个伤员流血过多，他便问护士有没有愿意给他输血的。

结果手术室里没有一个人自告奋勇。