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第2部分（第4页）

品牌。

老板叫Peter，美国人，三十五六岁，英俊得可以去拍电影。

我一直觉得他有点眼熟，仿佛在哪里见过，过了好一会才想起来是在QT的招聘宣传单上。

后来我才知道，因为他的良好外形和气质，QT但凡有什么类似的宣传活动，通常都会找他当员工代表来拍照。

Peter花了一个多小时跟我谈话。

他是个挺体贴的人，因为担心我不习惯用英语交谈，他说话的时候明显放慢了语速。

他先告诉我，已经安排了他手下一个叫Leon的资深项目经理做我的trainer，但Leon在出差，明天才能回来。

接着他很认真地拿出一张纸，上面一条一条地写着自己的工作风格以及对我的期望，例如要准时完成项目什么的。

最让我印象深刻的是有一条写着：“如果你是一个明星，我也是一个明星。”

意思是说如果我的工作表现出色，那他也会因为培养了我这么一个明星而受人称赞。

都是西红柿炒鸡蛋惹的祸（2）

下属的表现是评价上司工作的重要组成部分，这是非常典型的QT文化。

听过了太多师兄师姐说起他们刚工作时被老板欺压的事，甚至有个已经有头有脸的师兄回北大做讲座，都还语重心长地告诫大家走进社会以后要学习“夹着尾巴做人”

。

相比之下，我觉得自己实在是太幸运了，我被Peter希望把我培养成明星的愿望而感动了。

谈完以后他给我介绍周围的同事。

Peter分管两个品牌，其中“美嘉饼干”

在中国还在试验销售阶段，只有Leon和我两个人。

其他经理负责饮料系列，另外还有个叫Fion的女孩是我们这个大团队的秘书。

Fion对我并不怎么友好，她把我从头到脚打量个遍的眼光让我觉得很不舒服。

我跟Peter说英文的时候，有点结结巴巴的，Fion就在一旁毫不掩饰地笑。

我有点窘，幸好Peter笑着为我解围：“Fion，你刚来的时候，英文还没Mia好呢。”

总之呢，我对能遇上这么一个老板非常满意。

如果说他有什么缺点，我觉得他大概有点英国男人式的沉闷和拘谨。

比如本来公司对日常着装的要求是Smart　Casual就可以了，但Peter永远都穿非常正式的西装，完全不像一个市场经理，倒像是在投行或律师事务所工作似的。

2

中午就出事了，而且是在为欢迎我而举办的午餐聚会上。

QT市场部的规矩，有新人报道的当天，老板都会带着整个团队出去吃午饭。

这是个挺有人情味的传统。

Fion在公司附近某五星级酒店的粤菜馆定了房间。

在去餐厅的路上，另外几个同事边走边互相调侃打趣。

Fion当着大家的面嘲笑Victor的粉红衬衫没有品味，Peter听了也跟大家一起笑。

而Victor却没有任何尴尬的表情，仿佛对这类玩笑司空见惯，他反过来讽刺Fion的新发型是个鸭蛋头。

我喜欢这样的团队气氛，就好像大家在大学校园里一样地轻松平等——虽然这很快被证明是我的幼稚。

大家在包间里坐下来。

因为是吃粤菜，所以由广州人Victor负责点菜。

他拿过菜单，还没打开就先大声点了第一个菜：“西红柿炒鸡蛋！”

我非常吃惊，因为这是完全不合乎常理的事情。