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第90部分（第3页）

 ； ；　　　　但是没想到的是，黄星的这个反驳，竟然引起了在不少经理们的认可和支持。

尽管他们没表态，但从他们的神情和肢体语言上，可以反应出来。

包时杰见付洁为自己扫平障碍，不由得暗自高兴，就好像是自己这匹从未被人骑过的千里马，突然间遇到了伯乐。

包时杰轻咳了一声，借以平定情绪，接着道：所以我觉得，这笔账还是划得来的！

我昨天晚上一夜没睡觉，做好了一份立体设计图，可否请大家观摩一下？

付洁点了点头说，当然可以。

然后她冲办公室主任徐文光使了个眼色，徐文光会意，打开了投影仪，并且从包时杰手是接过了u盘。

二人在高速投影的过程中，付洁见缝插针地强调道：为了咱们鑫梦商厦的发展，包先生昨天一夜未眠，我为之感动。

我很庆幸在这个关键时刻，能够遇到一位这样了解鑫梦，并且志在鑫梦的精英。

我希望各位能够与包先生一道，互相配合，互相协调，共同将鑫梦商厦的事业，推向另一个高度。

我不要求做到最好，那不现实。

我只需要做到更好，每天提高那么一点点，那么一年下来，就是一个可观的数字。

可以跟大家透露一下，现在已经马上步入第四季度了，对于鑫梦商厦来说，冬季是一个黄金时段，按照惯例，这个季节的人气和销售应该是前三个季度的总和，甚至还要多。

所以我们第四季度的目标要调整一下，实现营业收入600亿元……

付洁说到这里，众人禁不住一阵咋舌。

六百亿，什么概念？你当鑫梦商厦是银行吗，想要多少钱就有多少钱。

黄星也忍不住微微地摇了摇头。

看来，付洁还是改不了以前那个浮夸的性格。

记得在鑫缘公司的时候，付洁就是这样，明明知道公司一年的营业额撑死了不会超过一千五百万，但是她非要给定下八千万的营业目标，并且将目标细化到每个部门。

付洁的想法是，把目标定的大一些，就像走路一样，目的地定的远，是一种特殊的激励方式，但实际上，刚刚走到15％的路程就到达目的地了。

做企业也是一样，目标放远，即便是只能实现目标的20％，那也是一笔相当可观的进步了。

付洁见大家面露难色，于是干脆举了一个例子：我们鑫梦商厦是全国最大的奢侈品供销地之一，对此，我们的宣传力度非常之大，大家可以算一笔账，我们把这六百亿目标分解开，按照平均每人在商厦消费十万元来计算，那么我们只需要六千名顾客即可达成目标。

但实际上，我们的很多高级vip会员，每季度在鑫梦的开支何止十万，五十万，上百万的都有。

那么说，再把六千人分解开，分解到一个季度一百二十天中，那么每天只需要平均五十个客户刷卡消费到十万！

但实际上，我们每天的客户何止五十人？五百人，一千人也有了吧？

众人一听，都觉得很是不可思议。

六百亿这么一分摊开，每天都用五十个客户，就能实现？

付洁信心十足地一扬头，眼神当中充满了一种特殊的豪迈。

但是黄星很快在她的这番话中找出了破绽，禁不住开口道：付总，你一心想让鑫梦商厦业绩飞跃，这一点我们很认可。

但是你刚才的算法，其实更像是一种数字游戏。

用六百亿除对10万，是多少？怎么会得出个六千人次？

黄星这么一提示，大家才顿时恍然大悟。

六百亿除以十万，得数明明是六十万，付洁却给缩水一百倍，算成了六千人。

这百倍的差距，拆分开来，当然得到的会是一个更渺小的数字。

付洁脸一红，用手指掐了掐额头，说了句，对不起，我大脑有点儿错乱了。

但她马上又调整好了状态，继续道：好。

那我们就按六十万算！

也就是说，要实现目标，我们需要平均六十万名客户每人消费达到十万元。