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第4部分（第4页）

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如果我们理解到了这一点，就能很好的摆正自己的位置，和领导有序的组合在一起。

你会时刻警惕着大脑传来的信息，并及时的反馈给大脑。

大脑叫你跑，你就会毫不犹豫地猛跑。

同时你会通过自己的神经把自己已经迈出步伐接触到了地面的信息反馈给“大脑”

，“大脑”

再接收到你的信息后会根据你的感受调整步伐，保持稳定迅速的前进。

这样的团队才是领导想要的。

领导的最终追求就是一个所有人能溶为一体协调一致，即能互相信任听从指挥，又能有自我思考能力即使反馈信息给领导的智能团队。

3：做最可爱的人。

换一个角度思考老板的偏心

在很多人的眼里，老板是会偏心的，老板喜欢谁，谁就更容易升职加薪。

所以人们就会自然的形成两派。

一派认为自己也要想办法去琢磨领导喜欢听什么，领导喜欢看什么，拍领导马屁好让领导也喜欢自己。

另一派则认为这种谄媚的行为太恶心了，自己宁死也不这样，所以对那些和领导关系好的同事百般讥讽，对领导也故意冷若冰霜，一言不发。

实际上这都是做下属的对领导一个误会。

并不是说领导对每一个部署都是一样的看待，但最初时领导确实是一视同仁的？那么我们现在就来研究一下真的因为有人喜欢奉承领导所以导致领导逐渐偏心吗？

我认为，领导在长期与部署接触的过程中，偏心是很正常的，不偏心才不正常。

这并非是有的部署更会讨领导欢心，而是他们确实更能令领导放心，也确实更能给企业给团队带来更好的效应和更大的影响。

所以很多人把过程搞反了。

不是领导喜欢谁，谁就会升职，谁就会有机会干更多更好的项目。

而是谁把事情做好了，甚至做得超出了领导的预期，所以领导才满心欢喜的把谁放到更大的平台上去发挥更大的价值。

我们做部署的时候之所以会认为领导老是偏心不公正，觉得领导老是只喜欢那些和自己关系好的人是因为我们从来没有站在领导的角度去思考过领导的处境。

实际上无论是在什么样的单位或者是企业领导都会承担着你所不能了解的压力和责任。

难道你们以为公司的印钞厂或者公司有个魔棒在领导手里，只要领导一喊“芝麻开门！”

就会从财务保险柜里源源不断地滚出大量现金、支票、信用卡来吗？当然不会。

每一个人在刚刚进入企业就职的时候只需要完成自己的工作就能拿到工资回家吃饭、交房租、请女朋友吃冰激凌、以及孝敬家中二老（或四老）、买游戏点卡、孝敬*（或联通）等等等等……但领导却不能这样，领导往往已经深入公司的核心结构。

这个核心结构只有一个存在的目的：“如何赚来钱给员工发工资？”

　明白了吗？你拿到手上的钱都是你的领导把你们那些七零八碎毫无价值的东西组装在一起卖到市场上赚回来的！

　这活儿你以为很容易吗？　你要是认为很容易的话，不妨我给你10个人你当领导，你带他们去生存吧！

　那可是10张嗷嗷待哺的嘴啊！

你长期发不上工资他们就会一轰而散，没准还要去法院告你一状说你拖欠员工工资，违反劳动法云云，然后法院宣判你限期给钱，不给就要带上强制执行干警去你家抬米牵猪扒房子……　你这下知道领导不容易了吧。

假设你在看这本书的时候把自己放到领导这个位置上来思考的话，我想你已经在开始想：“我的部署中谁会给我赚到更多的钱呢？”

如果你这10个员工中真的有人能月月都给你赚回来钱，或者赚得就是比别人多，你会不会更喜欢他一点？而有的员工赚得又比别人少，工资还没少拿的时候你对他会有好脸色吗？　更要命的是这个差劲的员工居然还到处去给那些不知情的人宣扬：“我们领导偏心眼，他见了小A成天眉开眼笑，不就是那小妖精长得漂亮点吗？可他见了我呢？就故意吼我骂我，我好惨啊，居然遇见这样的变态老板。”

　我想如果你是老板的时候遇见这样的员工你一定会气得恨不得马上叫丫滚蛋吧？