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第2部分（第1页）

胡经理对自己略施小计的成果十分满意。

她整理了一下衣襟和头发，不紧不慢地接过第一个求职者递上来的简历。

博物馆这次招聘的是部门助理，等入职培训后正式分配部门。

第一个求职者是名牌大学毕业，自信满满，递过简历的同时口若悬河地开始自我介绍。

胡经理并不急着看他的简历，也对他的自我介绍置若罔闻，而是从头到脚打量了他一番，然后很有礼貌的说：“谢谢，您不符合我们的用人要求。”

并把简历还给他。

名校毕业生被当场泼了盆冷水，怔了怔，接过简历转身就走。

走的时候轻声骂道：“什么玩意儿，老子才不稀罕。”

话音刚落，他觉得头上被人用棍子之类的东西重重敲了一下，一阵生疼。

痛得他忍不住捂着脑袋“嗷嗷”

地叫了出来。

还在排队的其他求职者看他好端端地突然捂着头大叫，不知道发生了什么事，有些人还觉得他的模样很滑稽，忍不住笑出声来。

胡经理淡淡地说了句：“狂妄的人需要当头棒喝。”

转过头不再理他，而去接待第二位求职者。

06雀屏中选

第二位也被礼貌地拒绝了，但他还想争取一个机会，说：“我把简历留在这里，贵公司如果有合适的机会再通知我好吗？我什么都肯做的。”

胡经理直言道：“我们对求职者有特殊的要求，你不合适。

就算把简历留在这里也是浪费，不如留给其他对你有兴趣的企业。”

这名求职者听了，只好收回自己的简历，无奈地离开了。

一连面试了50多人，都没有找到合适的人选。

但胡经理并不气馁，因为她知道合适的人选就排在队伍中，她只需要扫视一遍就知道谁能雀屏中选，如果不是为了符合正常的招聘流程，她早就把那个人从队伍中拉出来直接面试，而把其他面试的人通通赶走。

但这样做不符合流程，不符合一家正常用人单位的招聘流程，会让人觉得怪异，不够职业，还会把合适的候选人吓跑。

当这位合适的候选人终于走到她面前时，她露出了微笑，看了看他的简历，说：“西鸿大学考古系毕业？”

西鸿大学是本地的一所综合性大学，排不上重点，算不上名校。

但普通大学毕业的人也要找工作，也要吃饭。

这名求职者已经跑过许多场招聘会，经历过无数次面试，所以他并不怯场。

他答道：“是的，我叫冷骏，是学考古的。

我对历史和文物很有兴趣，能到博物馆工作是我的梦想。”

胡经理点点头，指指身后的一个房间说：“你到里面去填表格吧。”

神奇博物馆的摊位后面有一个长条形的、用隔板围起来的房间，门上挂着厚厚的门帘，完全看不清房间里的情况。

冷骏掀开门帘，走了进去。

房间里一个人也没有，只有一张办公桌和一张椅子。

办公桌上放着文房四宝——笔、墨、纸、砚。

那笔不是水笔、圆珠笔、钢笔，甚至不是铅笔，总之不是任何一种冷骏用得惯的笔，而是最传统的毛笔。

“难道要用毛笔来填表格？”

冷骏心里暗暗叫苦，他的钢笔字就写得不怎么样，更别说毛笔字了。

以前只在小学和初中的书法课上写过几次毛笔字，如何下笔早就还给老师了。

不过，博物馆里整天和文物、古董打交道，就算面试的时候测试毛笔字也不足为奇。

想到这一层，冷骏只好硬着头皮把毛笔抓在手里。