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第1部分（第1页）

中文版序

亲爱的中文读者们：

你们好！

得益于记者身份，我曾经多次访问过中国。

对我来说，中国是一个充满新奇的地方，因为每一次我都能看到她的巨大进步。

尤其最近几年，随着世界各国的先进企业进驻中国市场，中国踏上了快速发展的国际化道路。

而随着这种变化，中韩两国的经济环境必然会趋于雷同，职场环境也会有越来越多的共同点，不同的只是语言而已。

目前谈中国、韩国的经济共同体、文化共同体、生活共同体还为时过早，但这将是未来的必然趋势。

在这一点上，我想本书同样对中文读者有用。

韩国在1997年外汇危机之后经历了巨大的变化，职场人开始关注职业生涯，离职更加频繁，年薪期望值也更高了。

随着终身职场的消失，职业生涯的管理自然而然地成为了必要的事情。

我们生活的时代是终身职场被终身职业取代的时代，决定职业和职场的因素中，大学知名度的比重大大降低，而以丰富的经验和知识为基础的创意性和战略性思维成为了职场人事成功的关键要素。

“大学不是目标而终身职业才是目标”

的这一事实，我们应该在现实中体验和确认。

我们应该了解1997年韩国外汇危机之后的“职业和职场的冲击”

是什么，其冲击的原因和结果又是什么，未来应该是什么样的。

这本书展现了职业和职场冲击的具体内容，也向人们提供了其冲击的结果和未来。

作为猎头公司的社长，我因工作关系接触过各种各样的人。

其中有些人由于没能有效应对职业和职场变化的冲击，以至于后半生无所凭恃，仍在操劳；而有些人却能快速应对变化、调整对策，因此得以确保终身职业，工作上一帆风顺并得以享受美好的人生。

本书中收录的很多案例是笔者所属的careercare公司咨询师在猎头和咨询业务中接触过的许多人的真实境况。

他们的遭遇，也就是韩国职场人士的经历。

有感于此，我才决定撰写这本书。

由于糟糕的职业生涯而苦恼的人们，以及因为善于管理职业生涯而得到满意的职业和职场的人们，这两类人群都有各自共同的特点。

当然对职场和职业的苦恼是因人而异和千差万别的，但是如果理解和实践本书提到的共同点，那么你至少不会因为糟糕的职业生涯而陷入无限的危机中。

希望本书提到的原则和案例能够帮助那些不知如何选择成功的职业生涯的人们，或因不能判断自己是否犯了致命的错误而患得患失的人们。

职业、职场、经历、离职、改行等问题已不再是局限于人生某一阶段的问题，而是需要我们考虑终生、关注一生的问题，它们既是平常的事情，也是重要的事情。

如果读者看完这本书以后感到“啊，原来这就是职业生涯管理”

，我想这本书已经成功一半了，因为所有问题的解决是从关心开始的。

2010年5月

申铉满

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