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第6部分（第1页）

李明远知道Robin从不开玩笑，如果他心里没有做出判断，是不会提出具体时间期限的，他盘算了一下自己事先核算过的项目时间，便回答：“一年，如果人员到位，能做一个初级的上线版本出来。”

Robin鼓励他说，“这件事的难度我清楚，和我们以前做搜索有很多不同，你需要新建起一支队伍，希望你们能实现一次高效率的执行！”

是时，校园招聘刚刚结束，电子商务方面的技术人才在市场上很难找到合乎百度要求的，但军令如山倒，李明远在给团队做动员时说：“我们要想尽一切办法去找人，项目上线的时间是死的，一定要按时完成任务。”

为了这一年之约，“有啊”

团队几乎每天都要掰成两天用。

他们的人数是竞争对手的18，而且相对对手已经累积了多年的技术优势和经验，“有啊”

是一片空白。

没别的办法，只有靠拼命三郎的精神去干，人家每天干8个小时，“有啊”

干12个小时；人家一周干5天，“有啊”

一周干6天。

开弓没有回头箭，市场招商工作同步推进，全国范围的推介会一个个紧锣密鼓地召开了，先把框架与百度理念介绍给大家，相约一年之后商城入驻。

日复一日，项目的工期就是这样硬生生地在与时间的赛跑中抢出来的。

2008年9月，“有啊”

进入了准备上线的最后冲刺阶段，大家也拼了。

为了当天平稳上线，有的同事悄悄推迟了婚期，所有产品技术骨干接受了军事化管理的要求，整整24个小时，谁都没有合眼。

众人的努力和高效，最终保证了“有啊”

一上线就达到了竞争对手上线6个月时的pv量，也保证了每天经手的上千万资金的安全。

短短11个月，他们便以不可思议的速度完成了百度有史以来最复杂的产品——“有啊”

和百付宝的零事故上线。

2008年年会即将来临，别的奖项都已名花有主，唯独这一年的总裁大奖还没有消息。

该获奖的都获奖了，看着Robin平静的面孔，大家都认为：“今年看来要空缺了。”

谁知，年会举办前一天，Robin观看颁奖环节彩排时悄悄叫来负责这个环节的小Q同学，说：“请你们把电子商务团队从最佳团队奖项里去掉，我最后会给他们颁个总裁大奖。”

看着小Q震惊的表情，他终于忍不住地露出了一丝略带顽皮的笑容，故意问：“他们如此高效率地执行，难道不该得个总裁大奖吗？”

“该……当然该！”

回过神来的小Q说：“那我得赶紧去改一下奖牌上的字啊。

哎呀，已经给他们拍了VIDEO，他们都知道自己获得最佳团队奖了，这可怎么办啊？”

“你可千万不要走漏了风声啊，我就是想给他们一个惊喜。”

Robin挑起眉心，有点儿不放心地叮嘱，继而又绽出微笑说：“到时候，希望是全场人都不知道这个大奖是谁，然后让灯光在人群中搜索到他们！”

“您放心吧，我马上去安排。”

小Q已经先替李明远他们感到无比激动了。

（四）协同（2）

在这年的年会上，李明远和他的有啊团队被感动得稀里哗啦，当Robin突然宣布出这项总裁大奖，灯光伴着鼓点在全场终于找到他们并追着李明远走上前台与Robin深深拥抱的时刻，一年的艰辛都化作了喜悦的泪水。

9个月，在日本上线

2006年7月，进军日本的计划开始进入实质阶段。

一个崭新的搜索引擎从开始研发到上线，一般都需要好几年的时间，何况还不是母语。

但是Robin对负责该项目RD的崔珊珊下了一个“不尽人情”