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第24部分（第3页）

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职场屠龙术（3）

命运从来都是在表面的偶然下蕴含着深刻的必然。

花副总在周易入职时说过一句很重要的话：“鹭岛虽然人际关系错综复杂，可很多人你是不必理睬的，你只要对我负责——也就是对林总负责，就一切OK。”

这句话，周易牢牢记住并一直遵从。

这是一种“盟约”

，周易接下来所要做的就是——强化巩固这个盟约。

花副总甚至已经帮周易安排好了宿舍，可见他的急切程度和诚意，这让周易彻底放心了。

只要你的前任不是另谋高就或因为个人原因离职的，就肯定会有情绪，发泄情绪的最佳方式，就是给自己那摊工作埋地雷（不能马上爆炸，那样有可能伤到自己），让继任者倒霉，给公司造成损失，让开掉他的人后悔。

真正做到“好聚好散”

的，能有几个？所以，如果人事经理要开掉一个人，千万别让他提前察觉，最好先找好继任者，实在不行宁可先开掉他，再去寻找继任者，这样，不给此人留做坏事的机会，才是上策。

很显然，周易的前任于师蓝和花副总之间的矛盾不是一天两天了，已经逐步发展到水火不相容的地步，以于师蓝的精明，当然看出最后要走人的肯定不是花副总，所以他早就做好了离职的准备，埋好了针对继任人事经理——实际上也就是针对花副总的地雷。

在地雷引爆之前，就算花副总不开掉他，他自己都会主动辞职的，否则就是作法自毙。

所以，他早就和海上人家约好了面试时间。

实力相当的竞争对手之间，总是喜欢互相挖人。

周易是明眼人，一下子就发现了于师蓝和花副总的矛盾，所以，他索性给了于师蓝一个难堪，以取悦花副总。

吃粗陋的员工餐时，花副总把食堂的管理权也交给了周易。

哪怕只是为了自己每天能吃得舒心些，周易也下定决心要把食堂管理好。

他立刻享受到了“当官”

后直接的好处——比别的员工多吃一盒菜。

事实上，周易对人事工作几乎完全陌生。

他要靠放低姿态来逐步进入角色。

他在离职程序问题上请教会计曲燕，大概是因为他早看出来，曲燕好为人师，有表现欲。

周易很自觉地开始了自己的加班生涯。

主动加班，通常都是有印象分的，尤其新人。

花副总也适时表现了自己对下属的关心，替周易端来员工餐。

两人已经开始了良性互动。

和周易同一天入职的，还有系出名门的楼面经理程剑勋。

此人也大有来头，后台是花副总的死对头——鹭岛厦门总部的于副总，这也注定了程剑勋在鹭岛的职场生涯会比周易坎坷得多。

在前往宿舍的路上，花副总因为程剑勋擅作主张留下怀孕员工一事恼火，周易充当和事老，拉近了和程剑勋之间的关系。

西羽涵一出场，周易就知道她跟花副总关系不一般，留心到花副总无法践约升任西羽涵做楼面部长，于是在此后找了个机会，把西羽涵申请调到办公室，替花副总还愿。

花副总提前告诫周易尊重寝室长黎老大，因为此人是鹭岛黎总的哥哥。

家族企业，不但要看官大小，还要看是否亲戚和亲戚的远近。

这可是嫡系，所以，周易绝对要和黎老大搞好关系，事后他也的确做到了这点。

花副总很打怵和黎老大打交道，他把宿舍管理这一块工作让周易接手，但黎老大也是老江湖，一口拆穿他，不给他留面子。

对方锦骊，周易当日就一见倾心，这次又偏巧住了对门，周易当然不会放过。

然而这时，周易还不敢过于深入，毕竟，这个美女的背景，他还不甚了解。