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第26部分（第4页）

杨科长总算找到了向远来的目的。

向远笑了，“杨科长和吴科长平时管理得不错，哪里能闯什么祸。

不过你们知道，最近公司下面几个车间的金属零件被盗现象越来越严重，多注意一点也是好的，除了巡夜之外，门口的关卡也要负起责任来。

别的没什么事了，两位继续喝茶，这铁观音闻着味道不错。”

她既然点了滕俊的名，就已经打算好了要请他走人，保卫科的两个科长都是老油条，虽然她没说具体为了什么，但他们应该知道该怎么做。

不过在看到那个名字的时候，向远心中就微微一怔，不会那么巧吧，她想。

然而她毕竟是个谨慎的人，只要有一丝的疑惑，就不会放过，所以告别保卫科之后，向远特意去了一趟人事部。

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第二十四章　叶家是个看不见的泥潭（4）

人事部主任跟她比较熟悉，她轻易找到了那个叫滕俊的保安的资料，从资料上来看，他今年二十二岁，湖南衡阳人，在边境服过三年的兵役，退伍后就到江源做了保安。

他跟广利的滕云是什么关系？其实得知滕俊的籍贯之后，向远心中就已经有数了，滕姓在G市并不多见，何况是在江源一个两千多人的企业里面，还同是一个地方的人，说没有关系未免太过牵强。

叶秉林主管江源的时候，就提倡人性化管理，除了重要的岗位，员工聘用多是优先考虑内部人员的家属，这样做，对于用工队伍的稳定其实是有好处的，不过也造成了公司裙带关系复杂。

就像现在的江源，隐然已有三个比较大的派系——

一是本地人，强龙难压地头蛇，G市的本地员工自然是人数最多的一派，多数部门、分公司和车间的中层管理人员还是以本地人为主，但是也正因为占了“主场”

的便利，他们有一种天生的优越感，但并不算团结。

第二是江西人，叶秉林早年在江西插队，更一度在那边结婚生子，所以说，江西就等于他的第二故乡。

他事业成功后，安排了不少插队时的乡亲和他们的家属在自家的公司就业，包括向远，都算是江西一派的精英和骄傲。

不过向远本人对拉帮结派不但没有兴趣，而且相当排斥，对那些同乡聚会之类的事情，能避则避。

她这帮老乡，聪明手巧的人多，学技术快，很多都在基层的技术岗位干活儿，人数不算多，离乡背井，也算安分守纪。

最后一个派系就是湖南帮，湖南离G市不算太远，一直是南下务工的主流。

随着公司的不断壮大，湖南籍员工也不断增加，尤其以衡阳一带的农村出来的居多，他们能吃苦，能干活，也团结，在江源这样重工业的生产车间颇受欢迎。

李副总就是湖南籍的大学生，十几年来从基层一路高升。

除却李副总这样高层的管理人员，大多数湖南籍员工还是以一线的工人居多，他们基本上包揽了江源最苦最重工种的活儿，收入却不高，尤其跟一些签订了无固定期限合同的本地工人相比，他们干一样的活儿，却领截然不同的工资，加上部门里本地的固定工凭着优势感，一贯懒惰奸猾，仗着小工头的庇护，看不起和故意欺负那帮湖南人的事情向远也有所耳闻。

湖南帮对本地帮的不满和矛盾长久以来一直存在，小摩擦不断，大问题虽隐而不发，但犹如埋着个地雷，这也是向远比较担忧的一件事情。

但是向远的职权只局限在市场经营方面，其他的不好过问。

她间接地对叶骞泽谈过自己的想法：这样的招工手段不太理想，老乡找老乡，亲戚找亲戚，小团伙不利于企业的发展。

既然不是国企，还存在所谓的固定工一说，同工不同酬，那么那些本地固定工如不压制，迟早要出问题。

叶骞泽也知道她说得有道理，但他说，冰冻三尺非一日之寒，尤其江源现在的用工制度长期沿袭，牵一发而动全身。

那些固定工年轻的都四十多岁了，跟着他父亲叶秉林干了一辈子，没有功劳也有苦劳。

他们习惯了公司的优待，如果一旦改变他们的待遇，不但伤了老员工的感情，而且他们出去之后也禁不起市场竞争的优胜劣汰，不如顺其自然，等他们一个个退休，什么都好办了。

向远对他的说法虽无语，但也不能再说下去，江源是他们叶家的，她知道叶骞泽的态度在某种程度上也代表了叶叔叔的想法，他们都是重感情的人，也抱着颗仁慈的心。

即使向远认为企业不该是这样管理的，可她只能对自己说，江源并不是她的。

是啊，可惜