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第3部分（第4页）

“据悉，咱们的詹咏副主任很有培养文莉莉同学的兴趣哦。”

“爱谁带谁带去！

对啊，你小子现在也有资格带徒弟了嘛，你干嘛不争取一下？”

鲁鸣放打趣。

“你敢！”

温存而随和的阿继忽然警惕得像个八婆，举起筷子间那块刀状的鱼骨对准张卓超，一语双关地问：“要不要试试看嘛？”

明知道老婆只是带有某种警告意味的玩笑，张卓超还是假装一本正经地训斥：“去去去！

大老爷们说话，女人家插什么嘴？呃，鲁兄，我也感觉郑斌那个小伙子反应不敏捷啊，你带他会比较费力呢。”

第二章　师傅鲁鸣放（4）

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其实对于郑斌的存在鲁鸣放早就注意到了。

一般带徒弟都是主任、副主任和那几个老合伙人的职责范围，像鲁鸣放这样新加入的合伙人由于自身的事业根基尚未完全稳固，具体到业务收入方面，通常也就居于平均水平的中上。

带实习生需要付出的不仅仅是知识和技能的传授，还需要支付一定的经济报酬，因此除非是自己看中或喜爱的人选，律师们并不乐意干这种费力难讨好的活计。

看到郑斌来了这么长时间也没个着落，每天跟在内勤赵怡倩屁股后转悠、做些个没有任何技术含量的复印、装订工作，鲁鸣放很为小伙子惋惜。

但鲁鸣放也有自己的实际困难，赚钱不多开支挺大，还有妻子田露露那档子事时刻折磨，他还真没有多少心情去关心他人。

鲁鸣放出道早，那个年代竞争并不激烈，进所开始就有案子做，很能锻炼人，形形色色的案子做一年下来就成老律师了，虽然那时收费也是相当的低廉，不过至少起步没有现今这么艰难。

鲁鸣放与内勤赵怡倩关系不错，每次进门赵怡倩总会热情欢迎，鲁鸣放也喜欢耍耍贫嘴，和赵怡倩开开不荤不素的玩笑。

不久前的一天赵怡倩悄悄对鲁鸣放说，“那个新来的小伙子蛮可怜的，每个月过得紧巴巴的，还要充面子，我们姜会计还总搓人家请客，要不得。”

鲁鸣放听罢就去找李军行主任了，说：“如果所里信任，就把郑斌那小伙子交给我吧。”

李主任如释重负，“那太好了！

其实我早就想找你商量这个问题，但考虑到你来的时间不长又说不出口。

你也知道，我已经带了两个助手，无能为力了。

至于詹副主任嘛……至于其它人嘛……小伙子人还不错的！”

“行了，主任别说了，明年上班，您就把他交给我吧。”

9

鲁鸣放把情况简单与张卓超摆了一摆，说：

“能力和水平还是其次，这些通过努力都可以提升。

性格内向点也不是什么问题，像你和我？呵呵，或许过于张扬了一点呢。

最重要的是人品、是对这份职业的态度！

人品一旦有缺陷，矫正起来就难了。”

“行啊，鲁兄，既然你决定带了，我还要替我的小学弟感谢你呢，来，喝上一大口，嗯，按一半的标准。

以后我有什么适合的案子，我也帮你一起带他，我们兄弟齐心协力！”

“靠！

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