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第6部分（第1页）

领袖的话，公司成功上市只是万里长征走完了第一步，今后还有很多路要走，没有一个懂行的怎么行。

比如增发，比如在大陆A股上市之后再在香港发行B股，还比如后来的收购兼并资产重组等等，哪一项都不是黄鑫龙或肖仲明这样的人能干得了的。

因此，黄鑫龙非常信任李惟诚，在很多重大问题上都尊重李惟诚的意见。

这次自然也不能例外，既然李惟诚建议设立集团董事局，黄鑫龙由集团董事长改称董事局主席，黄鑫龙也就欣然接受，成了“主席”

，这才有了后来吴晓春称黄鑫龙“主席”

的事件发生。

李惟诚虽然建议黄鑫龙成为主席了，但他自己却从来没有这么叫过。

主要是习惯。

李惟诚作为股份制改造的专家刚来公司的时候，称黄鑫龙为“黄总”

，公司成功上市之后，他自己留下来当黄鑫龙的助理，发觉大家都叫黄鑫龙老板，只有他一个人叫“黄总”

，似有不够尊敬之嫌，于是入乡随俗，也跟着大家一起叫黄鑫龙老板。

时间一长，习惯成自然，要突然改口叫主席还有些不好意思，所以就继续叫老板。

好在老板和主席是一个意思，至少在新天地集团内部，不会有人发生误解，因为新天地集团只有一个老板，这个老板不是别人，就是黄鑫龙。

可吴晓春没有这个习惯，他是新近加盟新天地集团的，所以他可以上来就叫黄鑫龙“主席”

。

吴晓春虽然没有习惯，可他也不是聋子，当然知道全公司的人都叫黄鑫龙老板，按常理，他也应该入乡随俗，随大家一起叫老板，但是，他没有随大溜，而是逮着机会标新立异地叫黄鑫龙“主席”

。

吴晓春这样做是有考虑的。

吴晓春跟李惟诚是同龄人，而且经历相似。

他们都是*接近尾期的时候中学毕业，搭末班车上山下乡，不久赶上粉碎“四人帮”

，招生制度改革，1977年参加首次高考离开广阔天地。

可是，他们俩现在在公司的地位却相差悬殊。

此时的李惟诚除了是黄鑫龙的助理外，还是集团董事，集团发展委主任，而吴晓春虽然学历更高，大学毕业后，在1980年代考上了中科院系统的研究生，获得了理学硕士学位，但由于下海晚，进入新天地集团的时间更晚，所以，目前只是在李惟诚手下担任一个小经理。

之所以说“小”

，是因为发展委在集团公司的地位高，李惟诚的手下几乎人人都是经理，就好比党政大机关一般工作人员也是正科级一样，集团发展委下面的人也都是“经理级”

，而且也都有名头，比如调研部经理、开发部经理、项目部经理、资本运营部经理等等，具体到吴晓春这里，正式的头衔是投资部经理。

但是，他们这些所谓的经理下面并没有兵，其实就是他一个人，说“经理”

显然名不副实，加上“小”

才贴切。

因此，吴晓春就不甘心，就比较着急，就不得不只争朝夕。

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《上市公司》二（20）

一开始，吴晓春的目标是李惟诚。