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第34部分（第3页）

班长是本地的老员工，同样也是门卫，只不过是个小小的头。

他因为是固定工，享受着江源员工等级里最优厚的待遇，不用执勤，不用上夜班，甚至有时只在公司露一露脸，就大摇大摆回家睡大觉，只等着年龄一到就退休。

班长的收入滕俊不知道，但是有一次和别的门卫聊起，他们让他猜，他底气不足地问：“难道是我们的一倍？”

结果在场的人都大笑他没见过世面。

同是外地人，向远和滕云这样的高层没有人敢稍有怠慢，但是小员工受气却是司空见惯的，滕俊对班长的颐指气使和有事没事的谩骂已经习以为常了。

开始的时候，班长还因为他是滕云的弟弟而有所顾忌，后来大概是意识到，滕云本身就是个多一事不如少一事的人，滕俊又不善告状，于是越发变本加厉，有时竟然会说出一些关于滕云的不堪入耳的流言。

滕俊心中愤怒，可不愿惹事，也害怕张扬出去对堂哥不好，只得忍气吞声。

这些“外地佬”

之类的话，听多了，久而久之就会麻木，可不知为什么，滕俊这一次听到班长的话，心里前所未有的憋闷，他暗自握拳，又再放开，低头匆匆地走过班长身边。

人事部找滕俊的是个中年阿姨，人还算是和气。

滕俊横下心等待着领遣散费走人，那个阿姨却打量了他几眼，然后把一张培训调配单推到他的面前。

“滕俊是吧？明天开始到劳动技能培训中心上课，时间、地点单上都有，自己看清楚。”

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第三十一章　罗密欧与朱丽叶（3）

滕俊愣了愣，懵懵懂懂地把那张单拿在手里，上面确实白纸黑字地写着他的大名，还有鲜红的公章。

“阿姨，我培训？培……培什么？”

“电焊工！

怎么，你不知道？小伙子，在江源时间不短了吧，这个培训可不是谁都能去的。”

不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最紧缺的技术工种，在所有工人的待遇中也是最高的。

焊工上岗前必须有证，企业花钱把员工送去培训之后，往往是员工拿到了证就被别的企业挖走了，原先的企业平白替他人做嫁衣。

过去叶骞泽分管人事，他为人仁厚，面对焊工流失的现象，采取的是提高待遇、厚薪留人的方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着高工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人处。

不到逼不得已，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留不住人是企业文化出了问题。

向远接手后，不声不响地让人事部暗自对外高薪招聘了一帮焊工，当这批人到位，她就毫不手软地裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。

用她的话说，她宁可用同样的钱来请外人，也不能姑息这样不知餍足的白眼狼。

换血的同时，向远向省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用。

她在同行中人脉甚广，既出此言，那些被江源的好待遇养肥了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易的事了。

这事一传开，不但是焊工，基本上所有自抬身价的技术工都收敛了不少。

向远对叶骞泽说的一句话也传了开来，她说，企业消化不良的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益，永远是利益。

此后向远吩咐人事部，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一旦出现过河拆桥的人，必须让他付出不止一倍的代价，并且在选拔培训人选的时候，务必再三慎重。

因此，后来能被选拔去参加公费焊工培训的人只有两种：一种是表现特别优异的人，另一种则是来历不凡的人。

滕俊莫名其妙，无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他身上，他显然两种人都不是。