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第三十七章 互联网公司的管理制度（第2页）

那她只要在两天内做出来就行了呀，你为什么非要紧盯着看她是不是迟到早退了？

她就算没迟到也没早退，但两天内如果她的LOGO没能设计完成该怎么办呢？？

因此韦业从来不关心自己的员工会怎么去做，他只以最终的目标和结果为导向而已，完成了那OK，完不成你就自己滚蛋，非常简单的人性化管理制度。

当然他一直都提倡大家在工作时间内完成自己份内的工作，毕竟他在安排任务的时候就考虑到了个人的能力问题。

如果你上班时间做不完，非得等下班了再继续加班，那对不起，这也是没有加班费的。

因此你是否按时来上班，或者提前走晚点走也罢，韦业丝毫都不关心这些，他只在乎员工是否有保质保量，按时按点的完成工作而已。

至于员工会不会因此而产生懈怠心理，老天爷，试问如果你碰上这么一家公司，不要求你上下班打卡，也可以随时因为私事离开公司还不扣你钱。

那你还不尽心尽力的做好公司安排下来的任务，难道还想着被公司给直接开除？？

最起码从目前来看，这种非常人性化的管理制度，对于工作室所有员工来说都是非常适用的。

他们完成的是同样的任务和工作，但就是因为在很多方面没有去给他们硬性规定，这反而让他们产生了一种自由和轻松的良好工作氛围。

比如说销售部的杨振业和徐洪生，他们甚至可以一天都不用来公司上班，但人家只要能够拉来业绩不就行了？

有每天早早跑到公司给你打个卡的时间，人家说不定已经在网吧门口等到老板，没准直接就成交了一单呢！

试问在高达12%提成的奖励制度之下，成交一单就直接可以拿到1200块钱左右的提成，那他们是会躺在家里睡大觉，还是尽心尽力，甚至不分工作日时间的连续跑业务？

当然，如果你真愿意每天躺着睡大觉，就为混个每月200块钱的固定工资，那最多你也就只能混两个月而已。

在韦业设定的淘汰机制下，如果有销售员连续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强制开除！

所以说这种在后世互联网公司比较普遍的人性化管理制度，放在这个年代那简直就跟天堂一样，没有哪个工作室的员工不尽心尽力的给韦业卖命。

尤其是陆清云，在刚开始的时候由于家里有急事她临时出去忙活了半天，最后今天的工作完不成了，她愣是当天加班到晚上十点才终于全部搞完。

要知道，韦业可从来没有规定必须加班到晚上十点才能走的，但员工在以结果为导向的管理制度下，会自发性的利用自己的非工作时间来完成工作。

而且心里不仅没有半点的怨言不说，相反还十分感激工作室的人性化弹性管理制度，这里所说的弹性，并不仅仅只是时间上的弹性，更是让员工有一种心理上的弹性。

这一点对于员工的工作体验来说，是极其重要的！

一想到陆清云，韦业便想到了最近她所负责的QQ自定义头像，由此又想到了QQ这款即将问世的即时通讯软件。

而在自己之前的设想当中，自己的QQ不光要达到小马哥之前在国内的垄断统治地位，更要走出国门，迈向世界！

因此自己的公司在未来必定会是一家国际化全球化的跨国公司，那么这样一来使用中国风味更浓的阿里花名，显然就有些不大合适了。

于是在正式召开这次临时晨会之前，韦业便已经在心下当即确定，自己的公司也要效仿腾讯公司之前的做法。

所有员工，统一都以对方的英文名称呼对方！