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第42部分（第4页）

眼下的我们，公司发展速度是足够快了。

但是却完全没有战略布局。

我们应该有多少种产品，产品线应该是什么样子，有多少人在生产，这样的一个大的规划，才是问题的关键所在。

只要我们的规划做得清楚，以我们现有人手的能力，发展上基本没有大的问题。

这第三个问题，才是问题的最关键所在。

也是我们下年工作的重点。

好在我们的项目收益上已经相当不错，否则，单纯靠我们奢侈品销售的收入，恐怕下年我们每个都得喝西北风了。

综合以上问题，我认为，我们虽然有张很好看的报表，也有欣欣向荣的表面，甚至内部，都显得蓬勃向上，这时候，我认为该需要泼点冷水，如此一来，可以保证我们在相当一段时间内的发展。

维克多听得脸色有点发白。

此时他明白林大幸为什么脸色这么阴沉了。

自己这几个月来，却是轻飘飘以为自己相当有实力了。

他正觉得奇怪，为什么觉得其他人看他的眼神已经有点不对，他也知道，自己这些个月，一定是尾巴太高了。

至少STｅVｅN看到的问题，他并没有看到。

就算有认识到这点，也没有办法提升到这样的高度。

这，或许就是人与人的差距吧！

直到这时，他才想起为什么林大幸让STｅVｅN在自己的头上，让自己接受STｅVｅN的领导。

“我需要向大家道歉。

这些个月来，是我被胜利冲昏了头脑。

今天看到老板的脸色，深切体会到STｅVｅN所说的问题。

我本人对这些实在缺乏敏锐的方向，或许我擅长的，只是在一些具体的细节或者某个体系的操作。

另外，我想辞林氏总管的职务，STｅVｅN比我更合适这个角色。”

“林氏目前最欠缺的问题是人力资源问题，主要体现为几个方面：

其一，人力资源青黄不接。

眼下，中高层主管的缺乏，已经是一个相当重要的问题。

其二，人力资源的构成问题，目前匠师存在严重的剩余，而其他的产品，则存在着相当大的短缺。

比如，我们要制造自行车，就面临缺乏大量锻造师的尴尬局面。

其三，人力资源的成长问题。

我们有太多的工人和匠师，但他们长期从事同一种工种。

实际上，匠师本身有很强的可塑造性，比如，部分匠师去做销售，可能就比一般的销售人员来得更好，他们能够更详细的了解产品的详细功能。

而通过与客户的了解，就能够设计出更合理更人性化的东西出来。”

解决人力资源中的问题，实际上只需要一个武器，既成立技术学院，

一方面可以使不熟练的工人在这里学习，慢慢变得熟练。

另外一个方面，可以使有些想转行的学员学习到更多的知识，第三个方面，一旦出现比较闲的时间，可以组织比较集中的学习。

这样，即使没有工作，人心也不会散，还能给工人们以进步的空间。