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第8部分（第2页）

我们不能因此抹杀部门的功绩。

企业管理部讲究的是真才实学，大家千万别在自己的工作还没有完全做好时，一味地想着走捷径，搞形象工程，通过各种工作成绩以外的方式抬高自己，这种方式在我这里要坚决抵制。”

我抬头看了看，所有人都麻木地低头做着笔记，没有人神态迥异，再看杨部长，也没有特别地望向我或者点我的名字，但我心里隐隐觉得这番责问就是冲着我来的。

可我什么都没有做啊，面对李副总的穷追猛打，我已经百般小心，尽量避免说错话，部门和分子公司之间用公司以外的邮箱传递的事情也是事实，是正常工作需要啊，难不成这也被当成了炮灰？

杨部长仍在强调部门的整体利益：“今年以来，对我们部门的成绩，公司领导是满意的，在部门整体工作质量提升的情况下，大家的工资也有了明显的提高，这是良好的开端，要继续保持。

年轻同志有热情，年长同事有韧劲，整个部门士气高涨，业绩蒸蒸日上。

但我们千万不要将个人的利益凌驾于部门整体的利益之上，做损害大家的事情。”

末了，杨部长不忘加一句：“以后，每个员工要严守自己的本职工作，做好本职工作是个人发展和提升的基础和前提。”

至此，我确认他说的就是我，心里瞬间变得复杂：不是说李副总和杨部长的关系很好吗？怎么我随口一句话就引来了直接的批评？我已经尽量避免说部门的坏话，说的都是些我认为无关痛痒的事实，可仍然被李副总当枪使唤，成了树立他个人威信的工具。

这么说起来，我倒觉得有点对不起杨部长了，之前他帮我解决了很多个人工作上的难题，包括免于被发配贵州分公司、给我及时转正加薪等，但我却没有为他做过什么。

会议结束后，我是最后一个离开办公室的，杨部长叫住了我，语重心长地说：“小李，你的工作态度我还是很满意的，继续做好本职工作，尽快适应公司总部机关的环境。”

我似懂非懂地点了点头。

晚上下班时，办公室的老高有事情没走，我就和他闲聊了几句。

老高笑着说：“小李，来了快一年了吧？”

我说：“也就大半年吧。”

老高点了支烟，说：“小伙子干活有冲劲儿，文笔也不错，是块好材料啊。”

我逮住这个话头，赶紧说：“有很多业务上的东西我一时半会儿还领悟不了，也没找到学习的门路。”

老高认真地看着我，说：“什么业务不业务的，杨部长懂业务吗？总部机关管分子公司根本就是外行指导内行，谈业务都是扯淡。”

我了解他的状态——年轻时恃才傲物，中年时郁郁不得志，一贯的大嘴巴不招人喜欢。

进公司以来，我一直尽量避免与他走得太近，以免招惹一身不必要的麻烦，只在中午的太极拳指导中和他聊几句家常。

可这时他的话明显有提点的意思，我便真诚地问道：“您给我出出主意，我到底还应该怎么提高？”

老高意味深长地吸了口烟，气息均匀地吐出一股青蓝的烟圈，仿佛长出了心中的一口气，语气冷静地说：“小伙子，人这一辈子，机会其实就那么几个，你必须清楚地看见生活给你的启示。

当生活在这一瞬间向你垂青时，你抓住了，就会一飞冲天。

可如果你视若不见时，它就会像噩梦一样，在你的余生中不断地给你后悔和惩罚。

我不知道你犯了什么错误，但是，今天杨部长说的话明显是对着你说的。”

我心里一惊，却本能地继续嘴硬道：“这个可真不一定是我。”

老高狡黠地笑了笑，说：“其实杨部长说的是谁，大家心里都一清二楚。

老员工的资历比杨部长在这个公司的时间都长，何况，老员工每天按部就班做的都是几年、十几年中日复一日的重复工作，不会有太多的突发情况。

所以，杨部长是不会说老员工的，那就只剩下四个新员工了。

老苗职场经验丰富，为人圆滑，杨部长心里始终防着他会对自己形成威胁，一直没有交代什么太重要的工作给他。

所以，他不太可能犯错误；唐莉怀孕了，每天就老老实实地在办公室里坐着；王正更不用说，沉默寡言的，和谁也不深接触。

这三个人里面，只有你生性活跃外向，经常和其他部门的员工接触，所以，肯定是你无疑。”

我只得老老实实地说：“李副总将我招聘进志化集团公司，我很感激他。

我只是在李副总偶尔值班时询问到自己最近的工作后，简单说了下近况，根本没有涉及到部门的**。

维护部门整体利益这点道理我还是懂的。”

老高一副见怪不怪的表情，说：“李副总是个空降的外人，在公司没有任何的关系和背景，完全凭着自己的本事和业绩吃饭。