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第18部分（第2页）

我清楚地记得张秘书当时明显言不由衷地说着“好好准备，好好准备，花总可是很仔细的人”

，脸上却挂着不情愿的样子。

在领导身边的人，大抵都有着排斥别人接近领导的本能，尤其是潜在竞争者。

那次，我在张秘书平日春风满面的外表下隐隐看到了他深藏不露的杀机。

我问赵浩：“张秘书挺神秘的，到底他是个什么样的人呢？”

赵浩忿忿地说：“他比猴子都精，将不好的工作统统往外推，把邀功的事情件件往身里揽，简直是个人精。”

邢斌见怪不怪地说：“在领导身边的人，要是连这点儿伶俐劲儿都没有，那怎么可能获得领导的信任呢？赵浩，你要多和张秘书学学啊！

你看他多稳重，什么紧急的事情到了他那里都有条不紊，喜怒不形于色。”

赵浩满不在乎地说：“我可不学这一套，阿谀奉承，勾心斗角，我还是喜欢做我自己的业务。”

我们三个人几乎是众口一词地劝赵浩，既然在这个位置上，就要好好把握住机会，毕竟，呆在领导身边大有前途。

杜飞的言辞则更激烈，他自进入人力资源部以后，一直负责培训和人事关系调转及办理等工作。

他说：“你们知道公司目前有多少正式编制的员工吗？四千多人啊，百分之八十以上都是正式编制，这可能吗？以前效益不好的时候，像我们这种国企为了兼顾成本和人情，把正式员工的名额都给了各种关系背景介绍来的员工，而为了达到节省用工成本的目的，真正的一线职工全都是临时工，不给上保险，不交公积金，这会节省多大的一笔开支啊。

现在国有企业效益好了，可是，谁研究过到底名义上的正式员工名单里实质上有多少是临时工凑数的？又有多少用工名额全部都是虚构的？这些虚构名额下虚领的钱都去了哪里？都流进了个人的腰包里。

这一块儿要黑掉多少钱啊！”

邢斌倒是看得很开，说：“治大国如烹小鲜，这么大的国家，在高速发展中肯定会有各种各样的问题。

杜飞，你说的这些问题也不是我们志化一家企业独有的。

你看看现在效益好点的国有单位，哪个不是正式编制的名额有限？电视台、银行、电信，走的不都是这个路数吗？我是年纪大了，没那么多血性了，这些事情既然无法改变，又没有那个本事一起捞，也就见怪不怪。

不过，说实话，我们单位的工资确实不高，总部机关员工的年薪名义上九万，扣除各项费用后拿到手的就剩下五、六万块钱。

我同班的同学，好多在银行、证券行业工作的，年薪早就几十万了，那才叫真正的高薪厚禄，春风得意。

我现在就指望着多挣点钱，尽快结婚。”

我也无奈地说：“出差几次，我觉得我们公司真的是太闭塞了。

外面的世界飞速流转，中国的物流市场更是一日千里，瞬息万变。

可回到集团总部机关，周围却是一派歌舞升平，安静祥和，大家只知道公司年年在挣钱，效益节节高升，却不知道一旦部里的政策保护优势取消，我们将面临的是多么残酷的市场环境。”

晚上散了，我和邢斌在海边散步。

邢斌说：“今晚这几个人里，我看就属你的心态还算平静。”

我笑笑，说：“端着碗吃饭，放下碗骂娘的事情，人人都会做，但是，抱怨又有什么用呢？你别看杜飞义正言辞地谴责公司的用工黑洞，他负责培训的猫腻我猜也不少。

他为什么那么积极热衷于培训？一方面是为了显示自己的业绩，另一方面，恐怕他和培训机构之间心照不宣的回扣也不在少数。

我不嫉妒别人挣钱，也不羡慕别人高升。

这并不是说我有多么地高尚和纯洁，我只是觉得自己还年轻，只要不断地学习和进步，将来一定有机会施展抱负的。”

顿了顿，我意犹未尽地说：“何况，如果真如杜飞所言，花总在私下里严格卡控正式编制名额，那我从心底里感谢花总。

因为我什么关系都没有，他虽然没有给我一个正式的编制，却让我享受和所有正式编制员工一样的待遇，只冲这点，我就应该抱着‘士为知己者死’的态度来努力工作。”

邢斌颇有深意地拍了拍我的肩膀，笑着说：“你还年轻，社会的事情你慢慢领会吧！

不过，没想到你居然会想到杜飞利用培训拿回扣的事情，我倒是看错了你。”

我自嘲地一笑，说：“我确实有点傻，但是，你总不能一直拿我当傻子吧！”

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