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第七百五十八章 入局中专（第2页）

约束林平自己，也约束后来者。

林平始终认为：

当一家私立高中的校长拿数百万年薪时，他已经不是在搞教育，而是纯粹的在搞金钱。

私立学校的老师也不像是老师，和其他企业的打工人没什么两样。

整个私立学校更倾向于一家私立企业，完全就是在通过收割学生、压榨老师来加剧财富的不均衡。

不管其他私立学校、私立教育集团怎么样，华兴中学必须要限制管理层的薪酬待遇，想要管理层的薪酬待遇得到提升，就必须先提升一线教师的薪资待遇。

这是华兴中学在做大做强集团化办学前的最基本要求。

从事教育行业，就不应大富，更不能暴富。

教育，应是缩小贫富差距的方式，而不应成为拉大贫富差距的工具。

而按照林平之前定下的规矩，拟孙为国和黄发财提拔为副校长，两人正式履职华兴中学副校长前，还需要去华兴中学名下的乡村学校历练一段时间。

于是，孙为国被派到了忠国希望学校担任副校长，接受乡村学校的教育、管理历练，初定拟定历练时间为六个月。

黄发财被派到了丁香坡希望学校担任副校长，接受乡村学校的教育、管理历练，初步拟定历练时间为六个月。

在乡村学校历练期间，应充分融入到乡村学校的教学和管理当中，原则上应保证乡村学校的教学成绩不下滑、乡村学校附属产业得到进一步发展。

并且在历练结束时，要提交一份不少于一万字的履职报告，内容要涵盖乡村学校的教育教学和附属产业发展两方面。

报告中既要发现问题提出问题，又要提出切合实际的解决措施以及合理的学校发展构想。

最后经过华兴学校领导层评价以及就职学校的评价，合格后方可成功提拔，不合格者再历练六个月，再不合格取消提拔。

而林平突然的火线提拔也让华兴中学的很多人摸不着头脑，按理来说，学校领导的提拔和换届一般都在一学年结束后，也就是七月份左右，放暑假的时候，根据一学年的学习成绩来，特别是高考成绩来提拔管理人员。

而林平的这次提拔却是在三月份，来的很突然，让很多人不能理解。

特别是把高一、高二两个年级的级部主任提拔成副校长，然后下放到乡村学校去履职历练，这对高一、高二两个年级相当于中途换帅。

就连秦万山都不明白林平为什么要这么做。

“老林，这次提拔怎么搞的这么急，我们是不是可以把提拔放到七月份学年结束。”

林平笑着摇了摇头：“储备管理人才，等到七月份可能来不太及时。”

接着，林平又说了一句让秦万山更摸不到头脑的话。

“老秦，以后你别在教导处那边办公了，搬到隔壁来，我让人给你收拾出了一间副校长办公室。”

“为啥？”

当初秦万山虽然升任华兴中学副校长，但仍然兼任华兴中学教导处主任，主要分管华兴中学教师纪检、学生管理和安全保卫工作。

林平没有让秦万山单独搬到副校长室来，而是继续留在教导处办公室，在教导处办公室里面单独给秦万山隔了一间办公室出来。

目的就是为了让秦万山这个副校长不脱离群众，不脱离学生，可以在教导处及时的了解学生情况和学生动态，可以第一时间做出反应。

而现在林平突然让秦万山搬出教导处办公室，搬到隔壁的副校长办公室，这岂不是与当时的初衷相悖。

秦万山不是很能理解。

林平用开着玩笑的语气对秦万山说道：“因为我要好好栽培你啊，老秦。”