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第5部分（第5页）

两周以后，这种规则被取消了。

　　袁枚摇着脑袋：“管理者怎么会是这个样子的呢？”

　　鸭子们实在受不了了，于是，在看似民主的光辉旗帜下，共同选举了一个信得过的鸭子主持分菜。

这位干活尚属卖力的鸭子开始还能公平分菜，但不久以后它就有意识地为自己和溜须拍马的鸭子多分。

鸭子们一致认为，不能放任其腐化和风气的败坏，于是就把它踢了出去。

　　等到了第三十七天的时候，已经有三只鸭子饿得直翻白眼了，鸭子一饿，智慧顿生。

　　他们找到了最好的一种规则，那就是每只鸭子轮流值日分菜，但分菜的那只鸭子要最后一个领菜。

惊奇的是，在这一规则下，所有鸭子碗里的菜每次都是一样多，袁枚特意用尺量了一回，然后是点头。

　　其实，每个主持分菜的鸭子都认识到，如果这些碗里的菜不一样多，它确定无疑将享用那份最少的。

　　剩下的鸭子还有好几只，袁牧觉得有这么多中层领导干部不好，于是就说，进行最后一门测试，鸭子们一听，立刻跑掉了五个。

　　袁枚很高兴地将中层领导的位子给了剩下的那只鸭子。

然后，袁枚笑着对那只鸭子说，“这就是规则。

规则的确至关紧要，它比技术更重要；规则是人选择的，一个管理者如果不知道、不懂得规则，那么就不是一个好领导者。”

　　小鸭子在一旁拍手笑道：“你突然变得聪明起来了！”

　　袁枚笑道：“其实，我也有我的规则，只是你们不知道而已，大家在这样的组织里都要遵守这样的规则，我们的鸭子有限公司才能做大。”

我们的领导不是选出来的（5）

小鸭子点头道：“由这件事情可以知道，一个好的管理者不但要具备管理者素质所要求的那些，还要在员工之间建立一种规则！

这种规则是要为员工着想的！”

　　袁枚正要说话，只见蒲松龄拎着一只黄鼠狼走了进来。

　　“袁枚兄，你看可曾是这只黄鼠狼搅闹你？”

　　袁枚随便看了一下，摇头。

　　“那可奇怪了？”

蒲松龄不知是在问谁，“它怎么说是你让它去到我处送死的呢？”

　　“老蒲，那只黄鼠狼早就被我打死了，怎么是说我让它去送死的呢？”

　　蒲松龄煞有介事地从口袋中取出一张纸来，“这就是它给我的，说你这种老板可随！”

　　袁枚一皱眉，“什么意思？”

　　“就是你这种老板做不成什么事业，跟着你只能喝西北风！”

　　袁枚接过来一看，只见上面有一个标题，写着，“黄鼠狼的不可跟定律。”

　　不可跟没有成功经验的老板。

　　不可跟事必躬亲的老板。

　　不可跟朝令夕改的老板。

　　不可跟喜新厌旧的老板。

　　不可跟感情生活?