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第39章 出人头地的童云重（第3页）

不仅如此，童云重还很扛事儿，能办的事儿，能帮的忙，从不含糊！

动力维修车间平时上长白，但是晚上要留下夜间值班人员，正常情况下，每个人一月值四到五天夜班。

有事儿可以请假，但必须找人替班，说实话，值夜班有时候一晚上都是急活，很熬人，夜班费也只有区区八块钱，很多人并不愿意值班。

找人替班，就欠一个人情，除非特别要紧的事儿，大家都不好张这个嘴。

但是，不管谁找到童云重，童云重都二话不说，直接答应下来。

再者说，他平时干活也很出彩，从不偷奸撒滑，永远热情高涨，嗷嗷就上，答应的痛快，执行起来更是不打折扣！

所以，入职短短一年，童云重已经俘获了上上下下的欢心，不管是领导还是工友，不管是老师傅还是新员工，都对他赞不绝口。

在别的小菜鸟还懵懵懂懂的跟在老师傅屁股后面打酱油的时候，童云重已经独当一面！

虚心好学是一方面，关键是他踏实机灵，总有老师傅愿意倾囊相授！

老师傅大多技艺精湛，在社会和工厂中摸爬滚打了这么久，一个个变的滑不留手，看着一派和煦，其实多数时候都是冷眼看世界，早已经失去了年轻时候的热情和赤诚。

但是这个小伙子确实讨人喜欢，在他身上，大家似乎能看到年轻时候最好的自己，所以，大家都愿意多带带他。

昊光集团是老国企，旗下不仅有老牌的热电厂和氯碱厂，前段时间还一鼓作气收购了周边的一圈小化工厂，这些小化工厂经营的基本上都是氯碱厂的上下游市场，昊光吃肉，周边喝汤，这些年一直都是这种模式。

说实话，这些小厂大多良莠不齐，不仅污染严重，还暗含很多安全隐患，随着安全环保形势日益严峻，已经渐渐成为政府的一大心病。

况且，由于经营不善等问题，不少企业已经出于倒闭的边缘，某种程度上，成为限制氯碱厂持续发展的一大短板。

为了优化资源配置和产品结构，也是看到上下游产品的远大前景，在政府的主导下，昊光将一圈小厂尽数收罗在旗下，成立了昊光精细化工有限公司。

经过一段时间的筹备，新公司正式招兵买马，除了接纳收编原公司员工，从昊光各分公司都抽调了一批精兵强将。

这样一来，对很多人来讲，晋升的机会就出现了。

热电厂维修动力车间，一下子调走了一名副主任，一名主管，一名班长，上面一动，下面就成串成串的动。

童云重现在是普通维修工，再往上晋升，就是小班长！

正常情况下，怎么也要干个三五年才有资格混上去，但是这东西也跟机会有关，上面的人几年时间一动不动，下边的人就得继续熬着，上面的人刷刷的动，下边的人就嗖嗖的往上补！

于是乎，童云重的机会就出现了，车间一下子空出三名班长，两名老员工当之无愧的占据了一个名额，剩下的一个，则存在很大的悬念。

排资论辈的话，怎么也轮不上童云重。

但是工厂不完全是一个排资论辈的地方，要看能力和态度，还要看关系和背景！

童云重从来不提自己跟办公室主任刘永志的关系，但是维修动力车间主任孙达城不可能不知道这一点。

实际上，将童云重塞进来的时候，刘永志已经私下跟孙达城打了招呼。

热电厂关系错综复杂，关系户比比皆是，搞来搞去，关系户多了，也就不拿豆包当干粮了！

试问热电厂上千号人，除了那些名牌高校生，哪个不是找人介绍进来的？

当然，介绍人也分等级，像刘永志这种妥妥的实权派，他介绍进来的人，必须要重视！

所以，孙达城一点儿都不介意借这个机会再卖刘永志一个顺水人情。

再者说，这本来就是一个综合考量的事情。

说白了，童云重也很争气，就算没有这层关系，给他一个小班长，也完全能站得住脚！

童云重的蹿升令大家羡慕不已，除了个别几名老员工心存不忿，多数人羡慕之余，都觉得还算合情合理。