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第十三章2（第2页）

钟兴邦是外地人，又新到一个陌生的地方，对干部队伍的具体情况自然不了解。

而马怀远土生土长，并且在省委组织部一干就是o年，对干部队伍情况了如指掌，烂熟于心。

马怀远已经安排省直干部四个处和研究室，把全省干部队伍现状分析及对策建议写成报告，准备尽快报给钟兴邦。

他认为，目前北方省县以上领导班子、领导干部中，主要存在四个方面的问题。

一是，理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。

主要表现为个别领导干部思想作风漂浮、工作作风不实、精神状态不佳。

领导班子民主集中制贯彻不力，一把手一言堂问题严重。

二是，干部考核机制不够完善。

通常采用的民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方法，对领导干部岗位特殊性考虑不多，特别是在民意测验和民主推荐中，个人因素较为突出，结果难以准确反映干部德才表现。

“干部出数字”

、“数字出干部”

问题突出。

三是干部“能下”

问题没有得到真正解决。

四是监督机制不健全，特别是对“一把手”

监督和“八小时以外”

监督不够。

没有彻底解决、有效防止“带病提拔”

、“带病上岗”

问题。

五是公开选拔、竞争上岗质量和数量有待进一步提高。

对于郭醒世派临海市委组织部长来，急于提拔的三个副市级领导干部，马怀远其实已经婉转地回绝了。

他告诉市委组织部长，按照有关规定，党政主要领导调整期间，短期内不准调整下属领导干部。

临海市推荐的三位副市级领导干部，应先放一放。

郭醒世吃了个软钉子后，仍然不死心，还要逼上门来问个究竟，真是欺人太甚。