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第20部分（第3页）

三个字。

。

“嗨，不是说了吗？有办法但是不可行。

当年我那篇论文被老师打上了‘完全理想化典范’的批语，就是说我的那个方案只能停留在理论上，在现实中是无法实现的。

那时还是太年强啊，凡事都想当然化了。”

“唉！

洪叔你都快把握急死了，你快说吧，理想化就理想化，说说总没什么吧。”

“好吧，既然你非要听，我就说说好了，我论文的这要内容就是利用一个漏洞提升保安公司的等级，然后借此机会迅速的发展这家公司。

现代宇宙中保安公司的前身你知道吧？他们就是宇宙大航海时期的保护探险者的佣兵团，虽然时间变幻，如今正规的保安公司已经较当初那些散乱的佣兵团有了质的飞跃，但是，为了缅怀先驱者，保安公司等级评定的制度还一直保留着古老佣兵团的模式，当然，只是在形式上。”

顿了一顿，洪斌继续道，“在那科技并不发达的年代，对抗宇宙中未知生物的威胁时，武器装备简陋的古佣兵团只能靠武者自身的强大，因而每个佣兵团的等级与拥兵团内佣兵等级有很大关系。

久而久之，每团内武者级别也就成了评定佣兵团等级的标准。

时过境迁，虽然现今仍以保护及完成雇佣任务为主业的保安公司已经更多的依靠科技及武器的力量，但是公司级别的划分仍然保留了以公司内武者等级区分的方式。”

“你刚才说实在形式上保留的？”

“恩，是的，只是在形式上保留。

如今这个科技武器如此发达的年代，只靠武者等级来划分怎么可以体现真实实力？实际上当今保安公司等级的晋升采用的是非常合理的任务成功率晋升方式，只是为了纪念先辈，披上了武力晋升的外衣罢了。”

“那你说的漏洞是？”

“漏洞正是出在这个晋升制度上，按现今宇宙保安及武者者工会颁布的晋升条例，公司每年完成A级以下任务（含A级）成功率超过75％，且总任务数量高于宇宙保安公司平均任务量两倍，持续100年，则允许公司武力长老会成员中的一人晋升为S级，并不论此人其后是否在世，该公司中S级等级人数值都将保留1000年。

而5名S等级武者就是评定为B级公司的最低标准，相应的，10名S等级武者是A级，而成为S级保安公司，要求的S级武者人数是20名。”

“我的论文就是以直接召集20名S级武者为前提的。”

　说到这里，洪斌有些汗颜，“惭愧啊，当时只是了解了晋升制度的皮毛，就那么大胆的写了论文。

宇宙中凭借自身能力达到S级的武者简直屈指可数，大多数S级人物都是保安公司慢慢晋级出来的，召集20名S级武者简直就是不可能完成的任务。

当时要不是我论文中关于在这种错误前提下的商业运作写的很成功，很可能会被勒令重修的。”

“怎么运作呢？”

杨森继续忽略“不可能”

。

“方法很多了，比如就这种突然升级带来的轰动效应进行炒作，凭借高等级的保证接到更多的任务，各文明为S级保安公司提供的种种便利等等等等，运作的空间非常大。”

“聘用20个S级的武者很难吗？”

“是的，那时经导师的详细介绍我才知道，别说20个，就是一个都很难聘到。

自然晋级S武者是一个非常漫长的过程，几乎所有的S武者都已经到了一代宗师的地步，这样的人不但极为稀少，而且根本不为财富所动。

想请他们加入保安公司根本就是不可能的。

而那些靠保安公司晋级S级别的，肯定是公司最可信的人，而且他们这个S级的名号等于是挂在公司上的，就算能拉来，也不会被保安及武者者工会承认。”

“这么复杂啊。”

杨森也有些泄气了，“他们真的丝毫不为财富所动吗？”

“当然！”