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第9部分（第2页）

（只要这个企业是合法企业）。

那么面对如此一个即对你有恩，又给了你学习机会的企业你为什么只对其有抱怨而没有感恩之心，更没有于恩人共发展共存亡的精神呢？　那就是因为大多数人无法记住恩情只能记住仇恨，无论再好的上司或是再好的同事再好的企业对员工都不可能做到100％的关怀到每一分每一秒，无论再好的企业再好的领导也不可能不犯错误。

　于是职场新人们就记住了这些缺点和怨气，忘却了企业的恩情。

　一旦一个人内心充满了仇恨、抱怨之时且不说对企业交给自己的事情建立责任感了，恐怕连不做出伤害企业的事情这点要求他都做不到。

有一个很名的哲理故事是说有两个人，甲和乙一起出门旅行。

途中乙生病了，甲就翻山越岭的找医生来救治乙。

于是乙就在石头上刻下：“甲今天帮助了我！”

后来有一天甲因为一点事情和乙争吵起来就打了乙一拳，于是乙就在沙滩上写到：“甲今天打了我！”

　甲见了很奇怪说：“为什么这次你不刻在石头上？”

乙说：“我要把爱刻在石头上，把恨写在沙滩上，这样我心中只会长久的留下你的好，而你的不好第二天风一吹就消散了。

所以我们一直是好朋友。”

　而乙最后终于成为了举世闻名的大企业家。

所以做最好的自己并不难，但学会“非攻”

“兼爱”

却很难。

如果我们能做到这一点，就能做最好的自己！

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1：杀人放火金腰带？

他们为什么能升职，我却不能？

我们每个人在企业中除了认真审视自己、了解领导、理解同事外不可避免的要涉及到前途问题，在企业里我们可以通过职位的升迁来了解一个人的前途发展情况。

企业中总会有人升职有人降职有人离职有人入职，而其中最吸引人的莫过于升职了。

职位的升迁往往意味着更多的薪水，更大的权利。

这个诱惑不可以说是不吸引人。

而有吸引力的地方就会有竞争。

那么在这个竞争中什么样的人可以获得胜利？无论你升职成功时或是竞争对手成功时，应该用一种什么样的眼光和态度来看待这个问题呢？

很多职场新人总是会犯一个错误，当自己身边的同事升职以后总是接受不了。

因为一个平时和自己权利一样的人突然成为了自己的领导，并且对自己的工作开始指挥起来总会感觉别扭。

“这小子以前分明和我们一样开开玩笑，玩玩游戏，瞎聊天，突然一下变得一本正经，好象比我们高出一等似的，真是受不了。”

于是就开始有抵触情绪，甚至会认为“既然他已经升职了，所以我们这些以前平级的同事在这里已经没什么希望了，不如跳槽另寻发展吧。”

没有人想过这样一个问题：为什么你的工作去留你的工作态度会因为别人的职位升迁而发生变化呢？　答案其实只有一个，那就是“嫉妒。”

嫉妒心会让人失去理智，变得盲目而狂躁，而自己还不会觉得自己这样是因为嫉妒。

就好象很多人讨厌李湘表面上的理由是“这个女人不自爱，一会跟这个男人一会跟那个男人。”

其实内心最真实的原因却是“嫉妒李湘每次都能嫁到豪门。”

我们不妨设想一下如果李湘两次婚姻都是嫁的老实巴交的穷男人，还会有人去指责她吗？普通人尚且有离婚分手的权利，更何况一个小有名气的女人呢？

嫉妒心是人类最危险和最有害的性格特点之一，它在职场中主要表现为：不服气，认为自己比别人更强，自己却没有得到升迁。

　又或者往别人身上泼脏水，认为别人的升迁是由于这个人比自己“坏”