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第10部分（第3页）

此外，　任何一种放纵都会损害放纵者的耐力和活

力。

8。

　不忠。

这一点或许应该摆在清单的第一位。

如果领

导者不能对公司、同事（包括上司和部下）忠诚的

话，他将无法久居领导地位。

不忠的人使自己变得

粪土不如，　且注定会受到蔑视，不忠在各行各业中

都是失败的主因。

9。

　强调领导“权威”

。

有能力的领导者会以鼓励而非威

慑来领导部下。

企图在部下心中巩固“　权威”

的领

导者，是霸道的领导者。

真正的领导者不需刻意突

显权威事实，只需以行为表现同情、体谅、公正以

思

考

致

富

112

及对工作的胜任等。

10。

　看重头衔。

能干的领导者不需“头衔”

就可以赢得

部下对他的尊敬。

太注重头衔的人通常是因为他别

无其他可夸耀之处。

真正领导者的办公室随时对想

进去的人开放，而且他的办公区域不拘形式、朴实

无华。

以上是领导失败的较常见原因，　其中任何一项缺失都

足以招致失败。

假如你立志成为领导者，那么请仔细研究