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第4部分（第2页）

如果你拥有很好的情商。

凡是不能被电脑所代替的，不能被轻易复制和替换的能力。

你就花力气去培养。

我想，你的未来的发展就不会有太大的问题。

因为你乐观，所有的问题，都会有一个出口。”

“你不一定会成功，但一定不会崩溃。

如果我们能处理好爱人的关系，子女的关系，朋友的关系，客户的关系，伙伴的关系。

我觉得这样的人生一定会充满机遇和挑战的乐趣，伴随着从容的感觉。”

“拥有好的情商，可以使我们尽情想像和希望，无论是工作还是生活，找到一种乐观面对生活压力的能力和信心，释放掉莫名的对未来的恐惧。”

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第五节　领导的秘密

（一）

大学毕业后，小满在一家软件公司工作，当了两年的程序员。

有一天，他的项目经理离开了，向公司推荐他接手项目。

原因很简单，作为一个小项目，开发组总共才5个人中，小满还算是老手，表现不错，对项目各方面也比较熟悉。

小满接手是顺理成章的事情。

这天下掉下的馅饼，让小满给接着了。

小满表面上不说，心里很高兴，把哥几个叫上，搓了一顿火锅，算是庆祝走马上任。

小满这就干上了领导。

既然是领导，总该有所不同吧，以前总是被人管，现在要管人了。

小满想着都乐。

可是，这领导从来没干过，该如何开始呢？是不是要重新换一套衣服，还是要突击一下口才？

小满在脑袋里面，快速地回忆前任领导的各种风范，心里越想越没谱。

他心里突然冒出一个奇怪的想法：好像领导平时不怎么亲自干活，他好像总是让别人干活啊！

想到这里，小满心里咯噔一下，突然有些心慌。

说实话，他觉得领导这种指挥人家干活的行为，是不是有些恬不知耻？

上任了两周后，小满遇到一些问题。

他想起了他的朋友老鸟。

老鸟也干领导好多年了。

要不，先去问问他吧？看他说些啥。

（二）

小满问老鸟：“你说，我该怎么管人呢？”

老鸟说：“纠正你一个说法。

要成为一个合格的管理者，不是想如何管别人，而是想如何管理自己。

首先要认识到自己的时间都花在了哪些方面。”

小满说：“你想说什么？”