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第8部分（第1页）

是“治于人者”

。

　如今公务员招考，一个录取名额要有百人甚至千人参加考试拼搏，因为公务员有权管人管钱管物管技术，可以享受制度规定的优于职工的待遇，还享受地区、部门不断临时“自主”

增添“规定”

的优厚收入，还可有灰色收益甚至……还是终身职业铁饭碗。

不能不使人联想到科举取士。

从未有文章论及这些人中究竟有多少怀报国之志、爱民之心。

而这种考试，正缺失了究竟为何从政这最重要的一环，造成似乎还是为了　“黄金屋”

、“千盅粟”

、“颜如玉”

。

现代科技转化为生产力，需要有高技术的从事操作制造的劳动者，而因为技校是培养“劳力者”

的，学业成绩好（考分高）的学生绝不愿进，进者则是中、高考“淘汰”

下来的“落榜生”

，培养的人数又比大中专院校少得多，其中真正有高素质能掌握高技术制造工艺者的比例也就更少，就难以满足高科技生产的需要。

也造成我国高新产品设计过硬而工艺往往不过关的窘况。

新“长衫主顾”

和“短衣帮”

（2）

当前，具体动手操作的技工存在短缺，技工学校毕业生供不应求情况十分突出：以2004年为例，江苏常州高级技工学校，毕业生只有八百名，而社会对该校毕业生需要却高达两千多；江苏无锡新区七百多家外商独资企业和合资企业，技工缺口达上万人；苏州高新区和工业园区四百多家企业需要中等职业类毕业生约三万人，而整个苏州这类学校每年毕业生不到五千人，缺口达两万五千人。

昆山有家企业甚至愿出二十八万年薪聘高级电焊工。

当然，大中专院校毕业生掌握着专业知识。

多数是只有专业知识而缺乏生产技能，动手能力差，大量的专业知识用不到对口的岗位上。

这不仅造成人才浪费，还不断加大就业压力。

于是专门使用干部的机关事业单位，人员编制便一再膨胀，兼当“人才仓库”

，让相当数量无所事事而又有家庭背景或社会关系的“人才”

　，让他们捧着铁饭碗优裕地“储存”

着，财政支出使一部分人安逸地捧着铁饭碗，在这个群体体现着“社会主义的优越性”

。

那些真正的能者，大都会去“下海”

闯天下；而向往铁饭碗的“士”

们，专业上真有才能的会有多少呢？

怀当“劳心者”

心理的，不仅是大专院校毕业生，竟还传染给了技校毕业生及其家长。

我有位熟人，孩子在中学时学业成绩较差，上了技工学校，毕业时找工作，做父亲的帮他找到了一家坐落在乡镇年销售额达一二十亿元的民营企业，他却提出要能到这家企业设在城市里的办事处坐办公室，不想下车间当操作工，而当父亲的也希望他先到车间过渡半年调到城里办事处。