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第30部分（第4页）

这件事给这位快去上中班的青年一个启示：

要想在阳光下活的潇洒，就得在黑暗中做的肮脏。

闹钟响了，陈渭云无奈的打个哈欠，站起身来，准备去上班了。

唉，老子和陈真一样姓陈，为什么就活的这么窝囊，居然要去日本人的厂子里干活。

要不是实在找不到工作，他怎么都不会选择去给日本人打工，但自己不能游手好闲吧。

这世道，找不到工作怨谁去？只能出卖自己的自尊了。

一阵心酸。

他突然明白了，小说为什么要那么写——现实太残忍。

打开门，居委会刘大妈的笑脸出现在面前。

（作者语：姓刘的大妈可真是很多啊，汗……）

“选举。”

递过来一张表格，陈渭云无聊的接过纸笔，一看，上面全是陌生的“叔叔阿姨”

。

他随意在上面画了个圈，换到了一块毛巾、一块香皂，还有十元钱。

打走刘大妈，一路来到厂子里，换上廉价面料的工作服，马上开始了紧张的工作。

日本主管在车间里来回巡走，也不出声，不时沉着个脸不声不响的站在工人身后，盯着看你是否偷懒。

工人经常一转身，冷不丁被一张乖戾的黑脸吓个一跳。

陈渭云在流水线上做的是组装继电器的外壳，他们的工作没有额定数量，必须一刻不停的干到下班，还时不时被提醒你动作慢了。

这正是日本人的企业虽然效率不低，却一直搞不过美国人的原因，家长式的管理已经在国际上被证明十分落后，就算能出数量也不能使员工有工作**，而工作热情才能给企业真正的赋有生机。

就拿这条生产线来说，其中的弊端只有员工最清楚，如果能加以积极改进，不但可以提升质量，甚至有可能在不提高劳动时间的情况下增加产量。

当然，中国的国企虽然也是家长式管理，但因为企业的利益并不直接关系到领导的利益，甚至损厂能抽油水，这效率自然就更低下了。

世界上干的最苦的人，通常都是最穷的人。

相反最惬意的人，往往是最富有的。

关键在于效率，效率不在于硬性管理，所以现在提出了企业文化和核心竞争力的概念。

至于余世维的“执行力”

，其实未必竟然——你的企业文化不能煽动员工的工作热情，靠监督或从上自下以身作则也不是长久之计。

美国人最擅长的就是老板放利益，员工的付出能得到利益，便会不断的改善工作方式和流程，提出实用的建议，为老板博得更多的收益，这讲究的是一个合理放益。

一个国家第一落后的是人的素质。

第二落后的就是管理。

很多人以为管理只是企业的东西，大错特错，经济达国家自然出大量的管理人才，企业要管理，国家呢？这就是理念！

经济落后不可怕，科技落后也不可怕，可怕的是管理落后。

国家的管理一旦落后，你怎么搞都没用，最后在绝望中迷惘的被淘汰掉；国家的管理先进呢？——不用多说，国际上有的是许多迅从废墟上崛起的民族、国家。

世界上没有永远领先的民族，只有不断进化自我的民族才是优秀的民族，才能避免被无情淘汰的命运。

进化自我很残酷——不断否定自我。

如果连承认落后的勇气都没有，那便是苟延残喘，在等死了。

大凡没有自信的人，往往都最善于用叫嚣来掩饰自己的心虚。

且不说这人见人恨的大道理，我们的小陈终于熬到了吃晚饭的时间。