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第6部分（第4页）

原来总经理秘书的权力那么大——她可以自己决定老板的日程安排。

怪不得很多总监都见到她都笑逐颜开的。

到了跟大象的门口，我手心湿漉漉的，脑袋上有一千五百只蚂蚁在爬。

我轻轻地敲了敲门，大象背对着我说：“请进。”

大象并不认识我，对他而言我只是个无名小卒，但他显得对我很感兴趣。

我知道他在过去的几天内已经分别跟Peter和Leon都谈过了。

他们一定给了他关于同一个故事的两个不同版本，所以他想从我这个第三方这里打听真相。

果然，我一坐下来，他就开门见山地问我：“你能告诉我Peter和Leon之间到底发生了什么吗？”

我把我知道的事情一五一十地说了，而且我说得还是很客观的。

我说的是：“Leon告诉我关于抽奖的事他跟Peter说过两次，虽然我并没有亲耳听见过。”

大象眯着眼问：“你自己怎么看这件事呢？”

我想了一下，觉得自己既不能说得太直白，又必须表明我的立场。

于是我说：“我觉得，如果Peter能改变一点点他的处事风格，Leon和我能把工作干得更好。”

　——这大概是我进公司以来说过的最具外交辞令风范的话。

晓含曾经夸我能在关键的时候对关键的人说出关键的话。

三角形公理（6）

大象听了以后去轻轻点了点头。

接下来，大象坦白地说：“他们两个都有错。

一方面，无论如何，Peter不应该强制性地取消抽奖；另一方面，Leon也不应该拒绝参加推广大会。

这些都是不对的。”

我想他大概不知道Leon是先提出辞职再拒绝参加大会的。

于是我提醒他，Leon当时是愤怒得当场提出辞职的。

大象听了这话，沉默了半晌——从逻辑上说，他也许意识到这证明Peter一定是做了很过分的事情才可能让手下当场辞职的。

总之呢，大象跟我见面的主要目的是想弄明白到底发生了什么事，他们俩究竟谁是谁非，他并没有意识到我去找他是想让他帮我换个部门。

所以当我把那张Leon签过字的调动申请拿出来的时候，他有点惊讶。

“你很害怕Peter吗？”

他问。

“也不是，我就是觉得自己不适合在市场部工作。”

他反问：“才做了三个月你就知道自己不适合了吗？”

“是四个月！”

我下意识地为自己辩解，说完以后立刻知道这话听起来多么幼稚。

“好吧，就算是四个月，”

他耸了耸肩膀，“这样吧，你先把这个申请放在这里，我考虑一下。”

从大象办公室出来，我一溜小跑地去找Leon汇报，绘声绘色地告诉他我跟大象的对话。

听完以后，Leon得意地说：“你知道我当时跟大象是怎么谈的吗？我告诉他，市场部的Peter、销售部的Mike和财务部的Dalton，这三个美国人一直以来被称为公司里的黑三角。

他们三个人联合起来，可以架空一个总经理！”

我被他这样明显的挑拨行为吓了一跳：“那大象怎么说？”